近年来，腾冲市纪委监委深入查找制约纪检监察工作高质量发展的短板和问题，以“内抓管理、外塑形象”为整改良方，着眼细处抓管理，打造忠诚、干净、担当的执纪铁军。

“今年来，我们组织开展理论学习中心组学习5次、常委会领学7次、支部覆盖学20次、室（组）务会定期学200余次。通过将党性教育融入日常，鞭策激励纪检监察干部砥砺前行，让纪检监察干部在党内政治生活‘大熔炉’中‘百炼成钢’，树牢为民情怀、坚定理想信念、牢记使命担当。”腾冲市纪委监委组织部负责人介绍。

打铁必须自身硬，只有坚持刀刃向内，注重细微管理，才能让“打铁人”成为“铁打的人”。腾冲市纪委监委进一步规范机关财务管理制度，细化纪检监察干部出差申请、公务接待、采购审批等事项规定。修订完善《干部职工考勤管理制度》，要求纪检干部要严格执行请示报告、请销假、外出报备、考勤制度等，规定纪检监察干部监督室每月抽查不少于三次，对违反纪律规定的，严格责任追究，拧紧自身监督“螺丝”，不断强化内部监督，严防“灯下黑”。同时，把监督触角从工作圈延伸到社交圈、生活圈，消除干部监管盲区、死角，形成“八小时内外”监督闭环，定期开展家访，有效筑牢“组织+家庭”双层廉洁防线。

此外，该市纪委监委坚持教育培训和推动工作相融合，在抓实全员培训的基础上强化分类指导，针对不同层级和不同岗位，“菜单式”设置教育培训内容和重点，以“线上+线下”、“学习+研讨”、“培训+测试”的模式，持续为纪检监察干部“充电蓄能”。

针对机关和派驻机构干部，采取“干部讲堂”、“每周讲堂”、读书班、室（组）务会、轮岗历练等方式开展“实战练兵”；针对乡镇纪检干部，就信访举报受理、审查调查实务、问题线索处置程序及审查调查安全等业务进行全面培训；针对村务监督委员会成员，就如何规范履职开展业务培训等。今年来，共举办培训班9个，培训纪检监察干部1012人次；开办“干部讲堂”“每周讲堂”15期；举办读书班2期；轮岗交流干部25人次。（周新华）