近年来，施甸县坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，探索选育管用的有效举措，通过选“苗子”、铺“路子”、压“担子”、搭“台子”、树“样子”，源源不断地向全县各行业提供通过实践检验的优秀年轻干部。

量质结合选“苗子”。建立健全干部日常管理机制，全面落实“一季度一评价、半年一测评、一年一调研”的干部日常管理机制，把评先评优的权力交给单位领导班子和干部职工，将表现优秀、群众公认的年轻干部评出来。结合疫情防控、脱贫攻坚、党建调研等成立工作组，深入各乡镇各单位近距离了解年轻干部，建立年轻干部信息库，详细掌握每名干部的基本情况，定期跟踪了解年轻干部的成长状况，为选人用人做足准备、提供参考。

精准培训铺“路子”。针对年轻干部队伍的需求和特点开展培训，依托上海市闵行区、西安交大、中国地质大学（武汉）和杨善洲干部学院、县委党校等教学资源和平台，精准化开展干部培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、基层党建等方面加强专业训练，帮助年轻干部掌握岗位所需知识，成为工作上的行家里手。2021年以来有针对性举办各类培训班次3期，培训年轻干部641人；参加上级调训8期13人。

一线练兵压“担子”。坚持一线练兵法，主动把年轻干部推向脱贫攻坚一线、信访维稳一线、巡察巡视一线、征地拆迁一线等急难险重岗位，给年轻干部“压担子”、让年轻干部“挑大梁”，让年轻干部在一线磨练中经风雨、见世面、长才干。2021年从县直部门中选拔20名优秀干部到乡镇任职，5名干部到乡镇进一步使用。根据《保山市优秀年轻干部培养锻炼办法（试行）》要求，积极推荐3名年轻干部到北京、上海挂职锻炼，学习经济发达地区、改革开放前沿的先进理念和工作经验；2021年选派8名优秀科级年轻干部到市直单位培养锻炼，让年轻干部在更高平台上开阔视野、提升能力。

旗帜鲜明搭“台子”。牢固树立有为才有位的鲜明用人导向，定期开展年轻干部队伍分析研判，结合事业需求、岗位需要和年轻干部队伍成长实际，培养成熟一批、择优使用一批，既大胆使用、不拘一格，也不搞区别对待、降格以求，确保做到以事择人、人岗相适。注重从脱贫攻坚一线选拔使用优秀年轻干部，推动年轻干部向一线聚集、作为在一线展现，着力营造重基层、重实干的干事创业氛围。

宽严相济树“样子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重抓早抓小抓预防，对苗头性的问题和不足早发现、早提醒、早介入，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。建立信访举报反馈机制，及时为受到不实举报的年轻干部澄清事实、消除影响，让他们放下包袱、轻装上阵。通过建立干部廉政档案、开展任前廉政谈话、组织开展警示教育等方式为年轻干部打好预防针、醒脑剂，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生第一颗“扣子”。（罗钦）