近日，保山市纪委监委举办的“周五小课堂”如期开讲，由市纪委监委党风政风监督室、案件审理室负责人结合具体工作，分别就深化落实中央八项规定精神、提高案件质量开展务实管用的专业化能力培训。

以“周五小课堂”为载体，聚焦纪检监察机关职能定位、主责主业，邀请领导干部、业务骨干、专家学者、先进典型等开展务实管用的专业化能力培训，是保山市纪委监委为提升纪检监察干部能力素质的具体举措之一。

“2024年至2026年，在全市开展纪检监察干部教育培训能力素质提升三年行动，是我们在深入调研、全面总结历年教育培训经验的基础上，着力解决干部教育培训中存在的‘见子打子’‘碎片化’‘零散化’等问题，全面构建精准有序、务实高效的纪检监察干部教育培训体系，以高质量教育培训推动高水平铁军建设的有力抓手。”该市纪委监委相关负责人介绍道。为全面完善纪检监察干部教育培训体系，保山市纪委监委印发了《保山市纪检监察干部教育培训能力素质提升三年行动》的通知，为全市纪检监察干部教育培训工作定下了“风向标”。

为确保教育培训系统全面、规范有序，该市坚持分层分类、因材施教开展教育培训，着力增强培训的针对性和实效性。一方面，围绕干部教育培训制度机制、方式方法、师资队伍、课程建设以及拓宽教育培训渠道、提升教育培训数字化水平方面完善“六项培训体系”；另一方面，定制领导干部政治提能、纪检监察干部业务提升、实战练兵能力提升、年轻干部理想信念强化、在职学历教育提升“五项培训计划”，着眼干部的短板弱项、工作的难点难题科学设置培训计划，差异化制定培训方案，使教育培训真正符合纪检监察干部的实际工作需要。

“支持干部攻读纪检监察相关专业的大学本科或硕士研究生学历；鼓励纪检监察干部参加法律职业资格考试，取得法律职业资格证的，评先评优给予适当倾斜。”保山市施甸县纪委监委一名纪检监察干部在了解到该市纪委监委针对在职学历教育提升的计划后，更加坚定了考取法律职业资格证书以及提升专业素质的决心。

据了解，该市纪委监委还将纪检监察干部全员培训情况纳入年度综合考核评判指标，建立常态化考评问效机制，对工作不力的进行通报提醒。同时，将纪检监察干部参加培训后的政治表现、能力提升等情况，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。

在市纪委监委三年行动的统筹推动下，各县（区）纪检监察机关结合实际情况，组织开展各类务实管用的专业化能力培训，提升纪检监察干部的履职本领。隆阳区纪委监委以“领导干部上讲堂、新进干部及时训、全体干部外出学”三种方式相结合的模式着力实施干部综合能力多维提升工程，突出学习培训质效，提升干部综合素质。龙陵县纪委监委开展纪检监察干部上夜校活动，实现“学理论—解难题—推工作—促发展”常态化，用理论学习“金钥匙”打开纪检监察工作高质量发展新局面。

“教育培训是建设高素质纪检监察干部队伍的基础性、战略性工程，是保障纪检监察工作高质量发展的重要途径。”保山市纪委监委有关负责同志表示，将着眼新形势、立足新使命、适应新要求，发扬彻底自我革命精神，持续探索纪检监察干部教育培训的新思路、新举措，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军。（杨丽娟 张春怡）