“某某同志，根据今天培训内容，请你回答，经过初步核实，需要对同级党委管理的干部以外的人员进行立案调查的，县级报谁审批？”这是施甸县纪委主要负责人在业务培训时，随机抽取参训人员提问的一幕。

为全面提升纪检监察干部办案水平和业务能力，施甸县纪委监委积极探索完善学习机制，结合年度培训计划，开展“一月一主题”“一周一学习”“一月一测试”的主题培训，实行集中学习、“周五小课堂”、随机抽查、闭卷测试等方式，让学习入脑入心，促进纪检监察干部主动学习、学有所思、学以致用，进一步补齐短板，不断实现素质、业务能力大提升。

业务培训坚持问题导向，按照“缺什么、补什么，什么弱、强什么”的原则，结合工作重点难点，紧扣纪检监察干部最需掌握的技能和急需破解的瓶颈，针对纪检监察工作的关键点、政策制度理解的模糊点、监督检查遇到的疑难点、日常工作中的易错点进行针对性的培训。在课程设置上，精心准备党的创新理论、法规制度、审查调查、监督检查等素质提升“技能包”；由领导班子成员带头，机关各部室、各派驻（出）机构、巡察机构负责人等围绕线索处置、谈话技巧、调查取证、办案安全等实务课程，通过纪法政策讲解、专门咨询、案例分析等方式开展业务培训。今年以来，已举办11期“微课堂”，参学700余人次。

该县纪委监委坚持以片区为单位进行实战训练，制发《施甸县纪委监委片区协作工作办法（试行）》，将5个纪检监察审查室、17个派驻（出）机构、13个乡镇纪委，按照就近整合、优势互补、有利工作的原则划分为3个协作片区，由县纪委各分管副书记任片区组长牵头统筹，让各派驻（出）机构、乡镇纪委干部在参加片区监督检查、案件查办中进行实战训练，有效解决“不会”“不愿”“不敢”的问题。目前，开展片区推磨式监督检查3次，发现督促整改问题48个。

此外，该县纪委监委还建立了“结对帮带”制度，定期组织乡镇纪检监察干部“上挂”锻炼，提升基层纪检监察干部履职能力。5个纪检监察审查室对接乡镇联系指导，面对面、手把手传授问题线索处置、初步核实、立案审查调查等工作方法，切实提升办信办案、监督执纪审查工作能力。

“量身打造的帮带内容让我收获颇多，尤其在如何抓住监督重点、提升监督质效上有了新的突破，同时也理清了工作思路和增强了干好纪检监察工作的信心。”一名新任职的乡纪委负责人说道。

为检验学习成效，巩固学习成果，该县纪委监委结合纪检监察干部的能力素质短板清单，定期梳理检举控告、线索处置、案件审理等工作中的疑难问题、易错环节和易混淆知识点拟制试题，采取不发通知、不划题库的形式，开展闭卷“一月一测”，今年来，已开展测试3次。

“下一步，我们将继续探索提升纪检监察干部能力素质的方式方法，让大家从‘一知半解’转变为‘一清二楚’，真正‘懂行在行’，切实练好履职尽责的基本功。”该县纪委监委主要负责人表示。（程大朝）