乡镇党委换届工作启动以来，昌宁县以“七个一”举措促进干部增强纪律观念，筑牢纪律防线，全力营造风清气正的换届环境，确保换届工作平稳有序进行。

一个方案部署。坚持把管党治党、正风肃纪的主体责任扣紧压实，下发《关于加强乡镇领导班子换届风气监督实施方案》，明确《昌宁县乡镇严肃换届纪律“12个一”工作要求》，保证基层执行“十严禁”换届纪律更具操作性，做好顶层设计，绘就作战任务图。

一次学习教育。组织全体党员干部通过理论中心组学习、专题会议、集体培训等方式进行换届政策法规和“十严禁”纪律要求学习，印制2000余份严肃换届纪律口袋书，发放至换届相关领导干部及工作人员，切实把纪律和规矩挺在前面。通过广播、电视和新媒体平台广泛宣传换届政策及纪律要求，把换届纪律要求公之于众，让干部群众广泛知晓、参与监督。

一轮行动督导。县级领导挂包13个乡镇，采用日常督导、分类督导、重点督导等方式，严格落实《乡镇党委换届工作清单》要求，牵头完成了5轮工作督导。全程参与乡镇大会选举，确保换届选举高位运行、高效开展、圆满顺利。4个换届风气巡回督查组实行包片负责，深入乡镇巡回监督检查和驻会督导。从乡镇党代表、人大代表、政协委员和群众代表中聘请150名换届风气监督员全程在岗监督，确保全县乡镇党委换届风气监督不留死角、没有盲点。

一次谈心谈话。按照“八必谈”的要求，分层分级逐一谈心谈话，引导党员干部共同维护农村工作稳定大局。换届期间，全县各级领导干部共谈心谈话1700多人次，开展专题讲座25场次、心理辅导14场次，对700多名干部进行了心理引导和“阳光心态”教育。

一份遵纪承诺。按照干部管理权限，分层级组织700名领导干部签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，确保“十严禁”换届纪律入脑入心，推动党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

一项资格审查。对换届提名人选及新提拔任职的领导干部档案认真进行审核把关。同时，把考察对象在考察期间遵守换届纪律情况作为重要内容进行深入了解。换届期间，严格对200余名乡镇党委换届人选进行了资格审查，落实凡提“四必”、入户家访、廉政审查“双签字”等制度办法，坚决把好用人关口。

一个通道处置。印发《昌宁县违反换届纪律问题联查联办快查快办工作方案》，畅通12380举报电话，着力构建电话、信访、网络和短信“四位一体”举报监督体系，对各类举报快查快办，坚持露头就打，果断处置，决不姑息。（孙晓龙）