日前，腾冲印发了《纪检监察干部谈心谈话和家访制度》，旨在压实纪检监察干部监督主体责任，严管厚爱干部促进清廉铁军建设。

谈心谈话和家访原则上每年开展一次，目前，各部门正在有序推进谈心谈话和家访工作，通过谈心谈话和家访增进了解，适时给予关心帮助，对存在的苗头性、倾向性问题有针对性地进行提醒纠正、开展批评教育，力争达到提升队伍活力，增强干部“免疫力”，筑牢“防火墙”的目的。

据悉，该市在纪检监察干部队伍建设方面一直秉持着“只有一流的干部队伍，才能干出一流的事业”的理念，坚持思想建设和能力建设并重，筑牢思想防线，扎紧制度笼子。

政治铸魂，锤炼忠诚本色。首先抓好政治学习，建立健全了市纪委监委理论学习中心组学习制度和纪检监察干部“大讲堂”制度，确定主题定期组织理论学习中心组学习，将每周一下午定为“大讲堂”学习时间，开展理论学习、政策法规、以案说法等教育，围绕习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪、党史学习教育、监察法等开展学习。“大讲堂”由纪委常委、监委委员轮流主持，班子成员带头参加学习，以上率下，让全市纪检监察干部通过学习补足精神之钙、筑好思想之魂、强健作风之骨。

业务过硬，磨砺担当本领。坚持教育培训和推动工作相融合，在抓实全员培训的基础上强化分类指导，针对不同层级、不同岗位“菜单式”设置教育培训内容和重点，以“线上+线下”“学习+研讨”“培训+测试”的模式，持续为纪检监察干部“充电储能”。以现场教学、案例分析、轮岗历练、实战练兵的方式不断深化全员培训，全面提升干部履职能力。今年来，共举办培训班13个，开办“大讲堂”17期，培训纪检干部1266人次，读书班2期。同时，以专题民主生活会和组织生活会为契机，组织干部进行自查和“体检”，治“小病”、防“未病”，通过开展有“辣味”的批评和自我批评，不少同志在咬耳扯袖、红脸出汗中找准了身上的“小病”，受到了深刻教育。

建章立制，提升服务效能。结合市纪委监委工作实际，制定完善了管理制度，使整个机关规章制度更加系统、科学，出台了《机关财务管理规定》《考勤办法》《考核办法》《请销假制度》等各项管理制度，从品质、纪律、工作、形象等方面进行全方位规范，时刻提醒大家“执纪者必先守纪、律人者必先律己”。纪检监察干部监督室每月定期对干部履职情况进行监督检查，并将检查情况进行通报，坚持刀刃向内，以“零容忍”态度严肃查处。多渠道、全方位加强干部履职培训，增强干部“免疫力”，提升服务本领，筑牢纪检监察干部监督“防火墙”。

“近年来，腾冲十分重视加强纪检监察干部队伍建设，以严管厚爱相结合的方式从严从实加强队伍建设，在完善制度用铁规锤炼‘打铁人’的同时，探索推进关心关爱干部工作，推行家访制度是市纪委监委关心关爱干部的具体体现，通过家访架起干部‘连心桥’，对干部做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀。”市纪委监委分管组织工作的副书记说。（周新华）