“根据举报内容，杨某存在违规经商的情况，但他的个人申报事项却没有填报，建议进行初步核实。”近日，施甸县纪委监委第二纪检监察审查室干部在查阅一名被举报干部的电子廉政档案时说道。

通过电子廉政档案系统查询干部廉情信息是施甸县纪委监委运用信息化手段提升监督执纪水平的新途径、新方法。近年来，施甸县纪委监委围绕“建管并重，监督前移”的总体思路，着力推进干部廉政档案电子化建设，充分发挥其在日常监督、分析研判、处置问题线索、审查调查中的作用。

据了解，施甸县纪委监委为全县996名县管干部建立了电子廉政档案，档案涵盖领导干部个人基本信息、干部任免审批表、个人奖惩及考核情况、日常监督材料、问题线索处置情况、个人述责述廉、其它廉政材料等5大类16项内容。同时，采用每年一填报、每月一更新，定期收集与动态补充相结合的方法，实时掌握领导干部“廉情”变化，把干部置于严密监督之下。

与此同时，该县纪委监委借助电子廉政档案系统定期或不定期地开展干部个人有关事项核查、廉政信息和违纪违法记录比对、问题线索分类研判，及早发现党员干部和部门存在的苗头性、倾向性问题，加强廉政风险防控，有针对性地采取相关监督管理办法。今年以来，通过电子廉政档案开展廉政排查48次，发现领导干部廉政风险点15个，谈话提醒领导干部21人，下发纪检监察建议书27份，开展专项督查18次，督促整改问题453个，运用监督执纪“四种形态”处理285人次。

此外，施甸县纪委监委还加强廉政档案数据抓取、信息比对、综合分析等具体应用，打破各信息平台之间的壁垒，建立同组织部、公安、信访等单位的信息互转机制，促进内部外部信息互转互通，为精准分析研判个人廉政风险及部门单位政治生态提供精确指向。

“电子廉政档案的建立，对分析、掌握干部的廉洁情况有很好的辅助和参考作用。”施甸县纪委监委主要负责人表示，下一步，将积极探索廉政档案向基层延伸，将关键岗位干部和村干部廉洁从政情况全部纳入电子廉政档案，全覆盖防范廉政风险，深化日常监督效果。（吴明凤）