“不主动接受新鲜事物，不愿与时俱进，满足于‘老瓶装新酒’，习惯于被动接受有关职能部门的邀请，参与职能部门法定职责内的日常监督。”

近日，腾冲市纪委监委召开派驻（出）机构务虚座谈会，要求19个派驻（出）机构负责人结合该市正在开展的“转作风重实干争一流”大讨论活动，认真反思2021年监督执纪责任落实情况，深入查找工作中的不足和短板，进一步提振思想意识、提升业务能力。

会上，各派驻（出）机构负责人对照2021年目标责任清单，围绕工作中存在的问题、短板纷纷开展批评和自我批评，并就2022年工作提出了可行有效的意见建议，现场气氛非常热烈。

市纪委监委立足“查作风、查能力、查品行、查干劲”，通过召开会议、谈心谈话、听取意见、调研走访等多种方式对派驻（出）机构工作进行查缺补漏，完善修订《腾冲市派驻（出）机构管理办法》，从学习制度、日常监督、报告制度、考勤管理制度等多方面进行了规定。

该市按照“强监督、抓协同、建机制、提素质、压责任”的总体思路，在提升站位、紧盯重点、精准有效上下功夫，健全完善派出机关与派驻机构一体运行机制，规范和指导派驻（出）机构依规依纪依法履行职责，真正强化政治监督。

此外，该市坚持教育培训和推动工作相融合，在抓实全员培训的基础上强化分类指导，针对不同岗位“菜单式”设置教育培训内容和重点，不断加强专业学习强度、深度和广度，以“线上+线下”“学习+研讨”“培训+测试”等模式，持续为派驻（出）机构“充电储能”。

“这个新年‘大礼包’送得真及时，让我们下步工作更有制度可循，大家对如何做好派驻（出）单位监督执纪工作，如何实现全覆盖与高质量的有机统一更有信心了。”驻市住房和城乡建设局纪检监察组组长高兴地说。

“坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，进一步转变思想观念、善于借势借力，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索运用新手段、新方法，切实巩固‘前哨’、擦亮‘探头’。”市纪委监委主要负责人表示，“下一步工作中，19个派驻（出）机构要持续直面问题找差距、补齐短板争先进，以业务做实政治，让纪检监察干部既有‘万金油’的妙用，也有‘金刚钻’的专用，真正把派驻机构建设成‘不走的巡视组’。”（段玉环 || 责任编辑 王文锦）