“虽然一直从事财务工作，但是要发现工作中存在的疏漏还比较困难。这次参加巡察，跟着组长一起查阅台账、个别谈话和入户走访查找问题，也反思了自己是否存在同样的疏漏。”谈起参加区委首轮巡察的经历，保山市隆阳区委巡察办抽调干部小李感触很深。

巡察工作担负着特殊使命和重大政治责任，巡察干部既要政治过硬，也要本领高强。根据每轮巡察重点，隆阳区委把各行业务骨干推送到巡察工作当中，通过参与巡察发现、培养、锻炼干部，充分发挥巡察“熔炉”作用，将巡察工作推进与干部培养锻炼紧密结合，从严从实加强巡察队伍建设，夯实巡察工作高质量发展基础。

“巡察干部队伍建设关系着巡察工作高质量可持续发展，组建专业的巡察‘组长库’和‘专业人才库’是关键环节。”隆阳区委巡察办负责人表示。

为建设高素质巡察干部队伍，隆阳区制定出台了《关于加强全区巡察干部队伍建设的实施意见》，围绕巡前、巡中、巡后三个阶段提升能力素质。巡前，结合巡察重点召开业务培训会集中培训，围绕强化思想政治引领、巡察工作流程和工作重点、方式方法等进行业务培训。巡中，注重实战操练，通过老巡察带新兵、以巡代训、发挥业务骨干优势等方式，帮助提升发现问题、组织协调、了解印证等方面的能力。巡察结束后，及时总结提炼工作经验，掌握各行业巡察人才情况。此外，针对不同领域的机动巡察，将所有巡察组的力量进行有效整合，让掌握政策策略、纪法规定，信访处理、巡察报告撰写等基本功较强的巡察干部发挥优势，既提高工作效率，又提升发现问题的精准度。2021年以来，已开展实战实训活动5次，安排12名巡察干部到上级参加集中轮训，先后安排96名巡察干部到上级跟班学习。

同时，隆阳区注重持续充实“巡察人才库”，把优秀年轻干部纳入人才库并进行动态管理，为巡察干部队伍建设注入新鲜血液。专门建立对（社区）党组织巡察人才库，尝试把村务监督委员会主任纳入人才库，不断充实对村（社区）巡察力量。2021年以来，共充实调整“巡察人才库”200余人。

此外，该区坚持从严管理，把纪律贯穿巡察工作始终，落实巡察组长负责制，要求坚持实事求是，客观准确发现问题。建立巡察过程中说情打招呼报告备案制度，坚决防止巡察发现的问题大事化小、小事化了。巡察结束前对巡察组作风纪律进行巡后评估，对巡察干部违规违纪问题“零容忍”，切实维护巡察公信力和干部队伍良好形象。（施荔潇）