“总觉得受到了处分，人生就有了‘污点’，以后再怎么认真工作都没用了，但组织上没有‘一棍子打死’，不抛弃也不放弃，帮助我认识和改正错误……”近日，某受处分干部在接受昌宁县纪委监委工作人员回访教育时说道，此前该名干部因违反财经法规受到党纪政务处分。

为充分发挥处分处理惩前毖后，治病救人作用，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，探索“望、闻、问、切”回访机制，为“跌倒干部”复查复诊，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。今年以来，全县纪检监察机关对36名受处分党员干部常态化开展回访教育。

该县纪委监委为力戒回访工作“千人一面”，探索“望、闻、问、切”回访机制，“望”个案，回访部门负责紧盯案件、追踪案件，从回访对象性格履历、错误性质、处分类型等多角度精准“画像”，做到回访“一人一方案”；“问”心声，与回访对象面对面谈心交流，了解顾虑、担忧、想法和建议；“闻”民意，与受处分人本人、分管领导、同科室或同支部人员谈话，营造良好改错奋进环境；“切”节点，把握处分作出初期和影响期满前夕两个重要节点，首次回访着重加强思想教育，末次回访着重考察处分期或影响期内的工作表现，实现回访教育精准“滴灌”。

同时，积极推动回访教育与容错纠错机制相衔接，重点激励干部放下心理包袱，调整心态轻装上阵。在回访结束后，根据受处分人员回访谈话结果、思想动态、工作表现等，形成《回访教育情况登记表》，为每一位受处分人员建立回访档案，对影响期满的干部及时作出科学评价，反馈给组织、人社部门，为受处分人年度考核、干部任用、职级晋升等方面提供参考，强化结果运用，推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。

为防止“一访了之”，全县纪检监察机关注重创新回访形式，以年轻干部“暖心访”、重要岗位干部“重点访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。同时，将回访教育与家属家访结合起来，通过面对面、拉家常、敞心扉的形式，与家属开展联动，及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，探索精准回访新路径。

“下一步，全县纪检监察机关将进一步把监督执纪的刚性与组织关心的温度结合起来，让受处分干部充分感受到组织的关心和牵挂，变‘曾经犯错’为‘更要作为’，真正体现纪检监察机关执纪办案要惩治、教育、挽救相结合，激励干部担当作为要不落一人的工作要求。”该县纪委监委主要负责人表示。（杨月 晏祥权）