“人社部门直接面向广大群众，要把中央、省、市、区委政府政策落实到位，用心用情用力搞好服务，提升群众的满意度和幸福感，在社会保障、就业服务、人事人才、落实政策及解困帮扶等工作中，要严格依法依规，决不能搞选择、分亲疏……”这是隆阳区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组组长与驻在单位“关键少数”开展廉政谈话的一个场景。

近年来，隆阳区各派驻机构充分运用廉政谈话这一有效手段，将干部纪律教育贯穿于干部管理监督全过程，通过多举措用好用活廉政谈话提醒机制，着力营造风清气正的政治生态。

各派驻机构坚持把开展廉政提醒谈话作为强化派驻监督的有力抓手，作为加强党风廉政建设和反腐败工作的具体举措。按照关口前移、主动监督、着眼防范的要求，坚持重要时间节点必谈、苗头性倾向性问题必谈、重要风险岗位必谈、群众投诉举报必谈“四必谈”，及时咬耳扯袖、红脸出汗，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

聚焦谈话重点，提升廉政谈话的针对性和辨识度。各派驻机构坚持以“清廉云南”建设隆阳行动为引领，结合各驻在监督单位工作实际，重点围绕落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，压实驻在单位党组全面从严治党责任。从岗位职责、权力运行及廉洁自律等方面，通过“讲”贪腐危害、廉政风险和纪律要求，突出谈话内容的针对性和实效性，做到廉政谈话与实际工作相结合，引导党员干部主动担当作为、廉洁履职尽责，不断提高政治“免疫力”，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

此外，在开展派驻监督工作时，通过面对面、点对点的提醒谈话，压紧压实管党治党责任，切实把严管厚爱抓在日常，做到抓早抓小、防微杜渐。充分发挥监督探头作用，紧盯“一把手”和班子成员这一“关键少数”的履职和生活情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把问题解决在萌芽状态。

“今年以来，我们共开展廉政提醒谈话29人次。在下步工作中，我们将紧扣关键环节、关键领域，持续推动廉政谈话提醒制度化常态化，进一步增强党员干部廉洁意识，切实筑牢拒腐防变的防线。”派驻区委组织部纪检监察组组长表示。（李娜）