“你要正确看待此次处分，吃一堑长一智，今后工作中加强党纪法规学习……”“刚受到处分时，我感到很消极，单位党组织多次对我进行帮带教育，让我重新燃起干事的激情……”近日，面对昌宁县纪委监委和县委组织部工作人员的回访，此前受处分干部禹某坦露了自己的心声。

回访教育是贯彻落实“三个区分开来”以及“惩前毖后、治病救人”的具体体现。昌宁县制发《关于对受处理处分人员开展回访教育和关爱谈心谈话工作的方案》，坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，通过纪检监察机关与组织部门“听、谈、评”，为“跌倒干部”复查复诊，帮助其重拾信心，及早“赶上来”“不掉队”。

为防止回访工作“千人一面”，该县纪委监委、县委组织部运用“听、谈、评”的方式，对今年以来受处分重点回访人员48人“一人一访”。访前，研判“把准脉”。听取受处分人员所在党组织对其关爱谈心谈话情况，结合受处分具体情况，提前拟定精细化、个性化回访方案，切实做到对症下药。访中，注重疏导“解心结”。围绕受处分轻重程度有侧重地进行谈心谈话，对受到重处分人员，重点了解他们对组织处分的意见、改错态度以及正当权益保障情况等，对受到轻处分的人员，重点了解他们思想、工作、生活的现实表现。访后，反馈注重“鼓干劲”。为受处分人员建立完整的回访档案，作出客观公正的评价，并及时向所在单位反馈。

在回访工作中为避免“一访了之”，全县纪检监察机关积极推动回访教育与容错纠错机制相衔接，重点激励干部放下心理包袱，调整心态轻装上阵。在回访结束后，根据受处分人员回访谈话结果、思想动态、工作表现等，形成《受处分人员回访教育情况登记表》，为每一位受处分人员建立回访档案，对影响期满的干部及时作出科学评价，反馈给组织、人社部门，为受处分人员年度考核、干部任用、职级晋升等方面提供参考，强化结果运用，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。截至目前，对受处分党员干部提出不影响使用或进一步使用7人次。

此外，该县纪委监委注重创新回访形式，以年轻干部“暖心访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。同时，对受处分党员干部所在单位进行回访检查，既了解单位党组织对受处分党员干部的日常监督和教育管理情况，也督促单位开展警示教育，防止同一问题复发。将回访教育与家属家访结合起来，通过面对面、拉家常、敞心扉的形式，与家属开展联动，及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，探索精准回访新路径。

“下一步，全县纪检监察机关将持续做好‘访育’工作，以暖心回访关怀加精准教育培育，真正让写在纸上的处分变成刻在心里的敬畏。”该县纪委监委相关负责人表示。（杨月 晏祥权）