“受到处分后，我的心情一直很低落，无法面对同事和家人。通过你们的耐心疏导让我打开了心结，重拾了信心和热情。”回访结束后，杨某感动道。

2024年，杨某因违反工作纪律受到严重警告处分，自此杨某背上了严重的思想包袱，失去了工作的信心和热情。掌握这一情况后，施甸县纪委监委多次与杨某所在单位的主要负责人、同事进行沟通，全面了解其思想状态和工作家庭情况。

随后，县纪委监委安排回访人员对杨某开展了耐心细致的心理疏导，传递了“严管就是厚爱”“防止小错铸成大错”等关心关爱干部的工作理念。最终，在推心置腹的交谈中，帮助他解开了心结。

近年来，施甸县纪委监委坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”的工作方针，充分发挥监督执纪问责正向激励作用，把常态化开展回访教育作为做好执纪审查调查“后半篇文章”的有力抓手，精准有效开展暖心回访，让处分决定既有力度也有温度，帮助干部从“有错”向“有为”转变。2024年以来，回访教育受处分党员干部43人。

该县纪委监委坚持以事实为依据，采取谈心交流等方式，分层分类开展教育回访，将重要、关键岗位上的党员干部作为必访对象，将压力大、情绪低的党员干部作为重点回访对象，将受到轻处分的党员干部作为一般回访对象。

为确保回访教育既精准又有效，在回访教育前，充分了解掌握回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活等情况。回访过程中，重点听取被回访人的诉求和意见建议，突出教育激励和关怀帮助。回访结束后，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、所在单位党组织意见等信息，并将回访教育情况作为组织人事部门在恢复党员权利、民主评议党员、干部考察等方面的重要依据，为回访对象下一步的管理和使用提供参考。

此外，县纪委监委还强化回访教育成果的综合运用，督促受处分人员所在党组织压紧压实全面从严治党主体责任，落实处分决定，强化整改，建章立制，抓源治本，实现回访一人、纠正一人、教育一片的效果。

“处分不是目的，对受处分干部既不能‘一处了之’，也不能‘一棒子打死’，对受处分干部的‘心病’，党组织的关心温暖就是最好的对症之药。”施甸县纪委监委负责人表示。（严琰 || 责任编辑 田源）