“工作责任心不够强，办事粗心大意的状态还没有从根本上改变；大局意识不够强……”

“理论知识储备不足，思考问题的高度、深度不够。在口头表达和书面表达中没有很好地用历史的、全面的、发展的、辩证的、联系的思维阐述自己的观点……”

“党史学习不够系统，运用历史思维处理问题、精准管理、高效管理意识不强……”

7月23日，市接待办主要负责人向每一位干部职工提出期许，作出要求。

为认真落实廉政提醒谈话制度，进一步严明党的六项纪律，巩固拓展落实中央八项规定及实施细则精神，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，市接待办始终坚持廉政提醒常态化。

一是谈话对象“全覆盖”。截至目前，市接待办共开展提醒谈话24人次；其中主要领导与班子成员开展提醒谈话2人次，与干部职工开展提醒谈话12人次；班子成员与干部职工开展提醒谈话10人次。谈话中不留死角，不漏一人，既扩大了谈话范围，形成了100%的受教育面，又进一步传导了压力，夯实了工作基础。

二是谈话形式“一对一”。班子成员采取“一对一”“面对面”的谈话形式，采取集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，做到“双向互动”，谈话双方就履职尽责、岗位廉政风险点等进行坦诚交流，以情动人、以心促心，取得发展共识，既体现了组织关怀，增强了团队的凝聚力，更体现了对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设稳步推进。

三是谈话实效“实打实”。班子成员根据全体干部职工自身特点认真准备谈话内容，梳理出实实在在的意见建议，并开诚布公地提出，确保谈话内容真实有效；谈话对象结合自身实际与谈话人交流感受与认识，认真记录，真正做到人人手中有任务、肩上有担子、思想有底线、心中存敬畏，坚决筑牢知纪守责的思想防线。

“我要坚持做到主动接受监督，勤于自我监督，善于学会监督，为我办财务工作把好审核关。”财务人员表示。综合科负责人也表示：“我将经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守纪律严不严、道德操守过不过硬，在工作中时刻做到自律自省自警。”

通过此次廉政提醒谈话，全办人员坚决扛起“清廉机关”建设的政治责任，以清为美、以廉为荣的价值观念深入人心。充分认识到做好新形势下廉洁自律工作的重要性和紧迫性，进一步强化廉洁自律意识，在履职中做到严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，塑造了风清气正的良好政治生态。（尹江薇）