编者按

今年2月，省委办公厅印发《纵深推进清廉云南建设2024年工作要点》，3月15日，我市召开清廉云南建设保山行动部署推进会暨全市正风肃纪警示大会，为进一步深化拓展清廉云南建设保山行动，即日起，“清廉保山”微信公众号推出“【清廉云南建设保山行动】市级有关部门话担当”专栏，就让我们来听听全市各级各部门怎样话担当、谈举措。

以组织担当激励干部担当

市委组织部分管日常工作的副部长

苏云波

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。2024年，市委组织部将进一步推动干部担当作为“激励行动”巩固拓展、走深走实，持续提振干部担当作为精气神，形成人人为荣誉而战、人人为保山而战的浓厚氛围。

深化一线考察识别干部，树牢重担当、促作为的鲜明导向。集中2个月的时间开展2024年市管领导班子和干部队伍建设全覆盖蹲点调研，深入了解掌握92个市直单位和5个县（市、区）领导班子运行和干部队伍建设情况，把不折不扣践行“三法三化”、“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的干部识别出来、储备起来，探索构建领导班子结构分析模型和分类动态管理干部机制，为日常选干部、配班子打下坚实基础。

完善关心关爱保障体系，激发敢担当、愿作为的内生动力。坚持“三个区分开来”，进一步完善容错纠错制度机制，强化组织担当，对符合容错纠错情形和条件的，及时启动容错纠错程序，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。健全受处分干部关心教育和评估任用机制，对被问责被处分的党员、干部定期回访，对勇于纠错、工作实绩突出且影响期满的合理使用，激发其知错能改、再建新功的动力。

提升担当作为能力本领，锤炼能担当、善作为的过硬本领。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，增强党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力；聚焦打好“八大突围战”，围绕“三大经济”、“两个增收”、产业发展、乡村振兴、防风化债等专题，举办专业能力示范培训班，增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领；实施年轻干部培养选拔质效提升计划，健全完善选调生培养管理机制，扎实开展年轻干部“上挂下派”、“上下交流”工作，不断锤炼年轻干部能力素质。