“日前，干部监督室对巡察办和部分派驻纪检监察组、内设机构、乡（镇）纪委工作落实情况进行监督检查。现将检查工作情况通报如下……”

“本次会议期间出现玩手机、打瞌睡的情况，现将相关问题作如下通报……”

这一幕幕正是保山市昌宁县纪委监委坚持刀刃向内，开展内部监督的缩影。

据悉，为强化内部监督，纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题，今年以来，该县纪委监委将以“小”见严纠“四风”专项行动作为有力抓手，聚焦监督重点、抓住关键环节、创新监督机制，以项目化、清单化的内部监督，治未病、转作风。

坚持对症下药，分块施治，制定“以工作短板为切口，推动分块施治”的内部监督检查方案，细化整治措施，以“提升干部斗争精神行动”“干部队伍整顿行动”“干部严管厚爱行动”为抓手，针对少数纪检监察干部担当精神不足、部分案件线索久拖不决以及乡镇、派驻机构对监督联系单位“一把手”监督不力等问题，开展工作督查通报+年度蹲点调研。针对少数纪检监察干部朋友圈不净，自我要求不严，特别是“五官不正”“十三小”问题，开展干部队伍教育整顿活动+阳光监督员队伍组建。针对部分纪检监察干部精神状态不佳、有畏难情绪等问题，开展谈心谈话、廉政家访+纪检干部澄清保护。

“2022年以来，共开展内部工作督查4次，发现问题25余个，制发通报2期，多措并举强化内部监督。”该县纪委监委干部监督室负责人介绍，通过一周一督查，一月一通报的形式，对上下班工作纪律、会纪会风以及重点工作开展情况进行督查，并根据督查情况下发督查整改通报，层层压实监督责任。

同时，为防止案件办理“灯下黑”，干部监督室采取对被审查（监察调查）对象进行回访的方式，了解办案人员是否存在以案谋私，刑讯逼供，办人情案、关系案、金钱案等违反办案纪律的情况。

“正人先正己，纪检监察干部作为作风建设的积极参与者和有力监督者，对自身的标准应当更高、要求应当更严。开展严格的内部管理和内部监督，既是解决‘刀刃向内’的需要，也是对纪检监察干部关心爱护的需要。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续以“自我革命”精神，抓实纪检监察机关的内部监督，并探索作风建设的长效机制，让每一名纪检监察干部生活中言行规范、工作中依纪依法、作风上遵规守纪，不辜负政治机关的称号，也不抹黑纪律部队的底色。（苏勇洁）