“感谢组织查清事实，为我澄清正名。今后我将放下顾虑，一如既往地相信组织、依靠组织。”近日，保山市隆阳区一名受到不实举报的干部在澄清正名会上说道。

此前，区纪委监委收到反映其侵占集体资金的信访举报后，迅速启动核查程序，通过调阅资料、实地走访、谈话取证等方式，最终认定举报内容失实。为消除不良影响，区纪委监委以“会议+书面澄清”的方式公开还原事实真相，让其卸下思想包袱、重拾干事信心。

近年来，该区纪委监委建立健全“精准核查、规范澄清、暖心回访、结果运用”全链条工作机制，制定实施《隆阳区纪检监察机关澄清正名党员干部不实信访举报实施办法》，规范澄清方式和适用情形，灵活采取会议澄清、书面澄清、通报澄清、当面澄清等多种方式，推进澄清正名工作规范化、制度化、常态化。

“我们强化部门联动，实行集体研判、分类处置、快查快办，每月定期梳理信访举报和问题线索，做好分析研判，对符合澄清条件的及时启动澄清正名程序。”区纪委监委信访室负责人介绍，今年以来，已为12名受到失实举报的党员干部澄清正名，持续释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

此外，区纪委监委同步推行“澄清正名+纪法宣讲”模式，把澄清会场变成纪法课堂，现场宣讲《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《信访工作条例》等法规，并发放纪检监察机关受理信访举报宣传手册，引导干部群众依法理性行使监督权利。

为防止“一澄了之”，该区纪委监委实行一人一档跟踪管理，根据被澄清对象的工作实际、性格特点、家庭状况等量身定制回访方案，通过谈心谈话、电话回访、上门走访等方式，及时了解干部思想动态、履职情况和实际困难，做好心理疏导和思想引导。树牢重实干、重实绩的鲜明导向，联合组织部门建立动态台账，将澄清材料纳入干部廉政档案，作为干部考察、选拔任用、评先评优的重要参考，确保正确评价和任用干部，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（杨婉蓉 || 责任编辑 杨雪婷）