为抓实水利干部作风建设，实现让监督跟上水利发展节拍，确保水利各项工作推进落实落细。腾冲市水务局主动谋划，以身边的典型案例为鉴，认真开展廉政提醒谈话，全面提高干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强水利党员干部教育监督管理的重要抓手，在监督提醒中认真开展“身边的典型案例”专题通报活动，以组织通报、例会通报、党员大会、党小组会通报的形式全面开展警示教育。局主要领导带头，以“层层谈话”的形式在全局开展了一轮全覆盖廉政提醒谈话，实现了监督提醒抓早抓小，抓常抓长，从点滴抓起，从具体问题管起的目的。

结合水利行业特点，扭转以往项目一线职工由单位召回的被动监督形式，由主要负责人深入项目一线主动开展提醒谈话，不定期在水利项目一线搭建起“廉政小课堂”，既学业务知识又促进廉政教育，推动党风廉政建设与水利工程建设深度融合，提升党员干部职工自身拒腐防变的免疫力，构建不愿为、不能为，不敢为的惩防体系，切实筑牢拒腐防变思想防线。

针对水利人员分散的管理困难，局领导班子结合“一岗双责”认真落实全面从严治党主体责任，要求驻项目一线职工每月回单位向分管领导汇报工作及思想状况至少1次，在交心谈心中督促干部职工始终保持头脑清醒，从严要求自己，廉洁自律。

作风建设永远在路上。下一步，水务局将一如既往以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，继续打好党风廉政建设这场攻坚战、持久战。（辛婷）