腾冲市人社局聚焦全面从严治党主线，坚决贯彻党的基本路线、方针，严守政治纪律政治规矩，坚持制度从严，全面防范化解风险，建设忠诚、干净、担当的人社干部队伍。

加强班子思想建设，组织班子认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的方针政策和法律法规。落实“第一议题”制度，开展党组理论学习中心组学习4次，党组书记上党课2次。加强班子制度建设，坚持民主集中制，分工负责制，“一岗双责”制等，用制度规范班子成员的工作和行为。

增强防控意识，全体干部职工梳理排查自身及工作业务存在的隐患问题，明确防控整改方向。开展廉政风险防控排查、问题清单查找、整改措施制定，提高自主防控能力。制定个人“作风革命效能建设”问题、风险、责任、整改清单90余份。

结合干部职工年度培训要求，在学习业务政策、法律法规的同时，加大对警示案件的通报、警示教育片的学习、违纪违规行为的提醒等，召开“基金和资金”风险防控警示教育大会，签订“基金和资金廉洁使用承诺书”，教育全体干部常怀警戒之心，常思自身言行。

发挥社会舆论监督、网络监督、人民群众监督作用，科学有效地整合监督力量,增强监督效果，落实公开、公正、公平的工作机制，让民生权利在阳光下运行。针对民生关注的重点、热点、难点问题，通过媒体发布、通告公告、网络宣传等方式，加大权利运行的阳光公开，全面接受党内外监督，注重收集反馈群众来信、来访、来电。

同时，强化与派驻纪检监察组的同向发力，监督“三重一大”，抓好纪律作风监督工作。做好政策、基金、资金、招考、诉求、劳动关系等方面各项重点工作的事前、事中、事后的监管，将监督触角前移，把好入口关、审核关、签批关，针对风险、挑战、舆论等情况开展研判，兼具未雨绸缪及突发事件应对的能力。

以作风革命、效能建设工作为契机，提升服务意识和服务水平，常态化开展“我为群众办实事”，努力提高工作效率和质量，坚决杜绝服务忌语和“生、硬、冷、横、推”等不良现象发生，构筑“阳光人社·先锋服务”的品牌意识。实施“清廉腾冲”建设行动，开展人社行风建设提升行动，持续整治人社领域群众身边腐败和不正之风。以“局长走流程”活动，社保“康乃馨”先锋队服务模式，维护农民工权益“夏病先治”，人社政策宣传进村入户等方式，深入基层调查研究、密切联系群众，有效践行人社各项工作的“三个工作法”。（张艳玲）