“近年来，我们严肃执纪问责，坚决查处了一部分违规违纪的干部，充分发挥了纪委监督执纪的‘力度’，同时，通过运用监督执纪第一种形态，对党员领导干部的一些苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、提醒谈话，防止了小错误变成大问题，严管中有‘尺度’、厚爱中有‘温度’。”施甸县万兴乡纪委相关负责有说道。

该乡纪委在监督执纪中，坚持挺纪在前，在准确把握监督执纪“四种形态”的基础上，灵活运用谈话提醒、批评教育、警示提醒等开展监督执纪，为党员领导干部打好“预防针”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，全乡开展廉政提醒谈话13次，提醒谈话部门主要负责人6人次，对干部职工提醒谈话22人，在节假日期间通过召开干部职工大会进行纪律提醒5次，利用乡干部职工群、微信公众号等提醒教育干部职工800余人次。

同时，该乡纪委深入推进对纪检监察机关受处分人员回访教育有“温度”，通过面对面、一对一沟通交流等方式主动性回访教育，充分了解掌握受处分后干部的思想状况、工作情况等，对日常表现好的进行肯定和鼓励，对存在负面情绪的及时进行“疏导”，让受处分人员切身感受到组织的关怀和温暖，帮助“问题干部”放下“包袱”，打开“心结”，重新轻装上阵。截至目前，乡纪委开展回访10次，取得了良好效果。

此外，注重加强与党员干部的沟通交流，了解思想动态，对一些苗头性问题及时预防提醒、对一些存在的困难及时帮助解决，让广大党员干部感受到组织的温暖。在监督检查过程中，注重把握好刚性与柔性、力度与温度，在“严”的同时，也把握“爱”的主旋律，和干部想在一起、干在一起，一起推动工作开展。

“严格执纪、严肃惩处只是手段，让犯错误干部知错、认错、改错才是目的。坚持严管与厚爱并举，体现了监督执纪的‘力度’和‘温度’，让犯错的党员干部在教育、感化、挽救中真正知错改错、洗涤心灵，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。”该乡纪委书记表示。（周绍平）