“党员干部队伍的建设不仅依靠党员干部的选拔和任用，更要加强对党员干部的监督和管理。只有对党员干部进行合理有效的监督管理，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。”水长乡主要负责人说。

2023年以来，施甸县水长乡以贯彻落实党的二十大精神为指引，坚持严管和厚爱相结合，运用“3122”工作法加强对党员干部全方位管理和经常性监督，推动形成广大党员、干部增强不想腐的自觉。

水长乡建立三个机制培育纪律铁军，即建立月清单、月培训、月总结三个工作机制。每月围绕重点工作、重大项目等内容科学性派发监督工作清单，围绕学习党的二十大精神、政策性知识、每月一主题等内容，对9个村村务监督委员会主任培训，每月召开监督委员会主任工作例会总结工作中存在的问题并提出具体解决措施，推动村务监督委员会能监督、会监督、敢监督。

运用一个抓手强化政治学习，用好“晨读”这一有力武器，聚焦新时代新征程党的使命任务，推进政治学习具体化、精准化、常态化，全面加强对党章党规党纪的学习，要求党员干部原文学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》，通过政治学习推动广大党员干部领悟新时代新征程目标方向。

健全两类教育推动以案促改，到支部以案为鉴，用身边人教育身边事的方法，让每一次执纪过程都成为警示教育党员的过程。利用每月全乡干部工作例会，集中收看警示教育片，将党规党纪纳入“三会一课”、主题党日等工作，在全乡32个党支部开展“党性教育10分钟”，做实以案为鉴、警钟长鸣，一体推进“三不腐”同时同向综合发力。

此外，水长乡通过构建两个格局，形成严的氛围。构建“部门联动监督”格局，聚焦主责主业，加强与全乡行业部门沟通联系，每个季度确定一个专题，将政治监督摆在首位，把贯彻落实党的二十大精神作为监督重点抓实抓好，实现重点工作与纪律监督同安排、同部署，重点解决工作推进不力背后的纪律作风问题。联合派出所、综治、司法所、林业、国土等部门构建“季度分析研判工作格局”，扩宽问题线索来源渠道。

“对管理监督中发现的问题，绝不能视而不见，更不能姑息迁就。对有倾向性和苗头性的问题及时‘咬耳扯袖、红脸出汗’，将问题发现处理在萌芽状态，对违规违纪的，发现一起，查处一起，绝不姑息，使铁的纪律真正成为党员干部不敢触碰的‘高压线’，推动全面从严治党向纵深发展。”水长乡相关负责人表示。（王文杰）