“区教育体育局基础教育股存在‘学习管理不到位’的廉政风险点，主要表现形式是……”这是保山市隆阳区纪委监委派驻教育体育局纪检监察组对驻在部门廉政风险点进行梳理的场景。

不久前，为认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，着力构建“队伍优化、权责明晰、运行畅通、监督有力”的派驻监督体制，隆阳区纪委监委紧扣派驻工作特点和监督重点，督促派驻机构对全区各单位廉政风险点进行大排查、大起底。截止目前，累计排查出廉政风险点1200余个，评定风险等级1200条，制定防控措施2000余条。

“结合排查出来的廉政风险点，我们要求派驻机构具体细化出廉政风险点风险等级、表现形式、防控措施和防控方式等内容，为派驻机构开展日常监督提供指引。”保山市隆阳区纪委监委相关负责人表示。

该区纪委监委将全区各单位具体细化出的廉政风险点风险等级、防控措施和防控方式等内容梳理制作成“廉政风险点排查防控清单”，使派驻机构紧扣清单内容找准着力监督的方向，进一步加强日常监督。

“通过廉政风险点风险等级预判，我们在日常监督过程中会对这方面进行重点监督检查，督促驻在部门进一步建立完善这个方面的制度约束。”派驻区政府办纪检监察组组长表示。今年3月，该区纪委监委派驻区政府办纪检监察组以公务用车管理“小切口”开展“项目化”监督，联合第三纪检监察审查室进行“室组”联动，通过平台大数据分析和事实核查，全面掌握公车使用管理情况，助推“车轮上的腐败”问题由事后监督转为即时监管，就是该纪检监察组落实“廉政风险点排查防控清单”的一次具体实践。

在推动“廉政风险点排查防控清单”落地落实的过程中，该区纪委监委建立“共性+特点+联动”的监督模式，派驻机构负责定期与派驻监督单位主要领导共同梳理不同时间节点的重点监督项目，针对部门行业领域特点主动选题开展“小切口”专项监督，共同筑牢廉政风险点防线，进一步提升“清廉机关”建设品质。

“通过派驻纪检监察组督促我们梳理廉政风险点，指导我们提出风险点防控举措，特别是我们住保股对物管公司公共租赁住房分配上，我们进一步完善了实行分配及后期审核留痕制度，进一步堵塞打招呼、收受红包等违规登记顺序进行配租的廉政风险点。”该区住房和城乡建设局住保股股长通过梳理“廉政风险点防控清单”完善相应制度后表示。

在结果运用上，该区纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，转压力为动力，实行“红白榜”通报制度，把派驻机构日常监督发现问题、推动整改情况定期通报，让“分数”和“口碑”成为衡量工作成效的一把“尺子”，确保派驻监督真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。