“大家要认真学习贯彻落实党的二十大精神和各级纪委全会精神，立足派驻机构职能，认真研究谋划全年工作重点，围绕被监督单位工作职责、党员干部履职情况、管理薄弱点、权力运行关键点、廉政风险点等分别制定监督清单，不断提升派驻监督质效。”近日，在开展工作一周一调度、一周一点评时，施甸县纪委监委有关负责人对各派驻机构提出工作新要求。

近年来，施甸县纪委监委始终保持自我革命精神，牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，始终以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，着力打造一支讲政治性、熟政策、专业能力强的高素质干部队伍。

施甸县纪委监委坚持抓好班子、带强队伍，做到业务知识一周一培训、一月一测评，工作一月一计划、一周一调度、一周一点评，纪律作风一周一要求，积极营造比学赶超、争先创优氛围，不断提高纪检监察干部专业化能力和水平。

针对纪检监察干部不同的工作经历、特长等情况，通过“分类精准施训”和“以案代训”的方式，因人施训、因需施训，以“传帮带”“手把手”“面对面”等形式，将年轻纪检监察干部选派到市纪委监委“跟班实战”，抽调乡镇纪委人员到机关业务部门参加以案代训，采取“以老带新”的模式，发挥好“传帮带”作用，让干部在实战中磨炼专业技能。2022年，共选派到市纪委监委和抽调乡镇纪委人员以案代训15人次，巡察练兵66人次，组织开展培训16期918人次。

此外，该县纪委监委不断强化内部监管，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重事前、事中、事后监督结合，严格执行《县纪委县监委干部职工违规处理规定》的10条“负面清单”、《县纪委县监委机关谈心谈话和家访制度》《县纪检监察干部外出报备工作制度》等制度机制，深入开展谈心谈话103人次，开展廉政家访90余次，召开干部家属座谈会2场次，进一步了解干部职工的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。将监督触角延伸到纪检监察干部“八小时外”的“生活圈、娱乐圈、交往圈”，对违反规定的干部及时进行处置，不袒护、不纵容。同时，拓宽外部监督渠道，聘请“阳光监督员”15人，让纪检监察干部时刻接受监督。

“党的二十大报告强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”施甸县纪委监委主要负责人表示，施甸县纪委监委将深入贯彻落实党的二十大精神，不断优化纪检监察干部培养、选拔、管理、使用等各环节工作，加强实践锻炼、专业训练，永远在路上的执着认真履职尽责，用奋斗姿态开启新一年纪检监察工作新征程。（施甸县纪委监委 潘继梅 孔 青）