“发现问题是巡察工作的的核心，也是巡察监督的重要手段，但是随着巡察工作的不断深入推进，巡察发现问题也越来越难，要如何破解发现问题难……成了当前困绕巡察干部的一大难题，也成了巡察干部交流讨论的热门话题。”

近年来，昌宁县把破解巡察发现问题难作为当前一项重中之重的工作，并以增强巡察干部发现问题的能力为抓手，不断提升巡察监督的实效，通过量身定制“巡察干部能力素质提升项目”，着力打造一支政治过硬、本领高强、勇于担当、作风优良的巡察铁军。

以“三力”提升行动增强巡察干部理论素养，昌宁县委巡察机构探索“1+1+X”（即：1篇党的理论方针政策+1部党纪党规或法律法规+巡察业务知识）的学习方式，在“分片学习”“业务培训”“以干代训”中让巡察干部紧密结合工作实际，缺什么学什么，带着问题学、带着思考学，做到有心得、有事例、有探讨，为开展巡察工作指明了方向，不断奠定了理论和思想基础。

该县通过实战练兵提高巡察干部的监督本领，在县委巡察间隙，选派巡察干部参加县纪委县监委牵头开展的监督检查。同时，根据上级巡视巡察工作需要，适时选派优秀巡察干部参与上级巡视巡察工作，借助“上力”不断丰富巡察干部的工作方法、技巧和能力。

按照“能者为师、优者为徒”和“缺什么、补什么”的原则，建立巡察业务联系帮带制度，借助经验丰富的巡察干部优势，充分发挥传授、帮扶、带领的人才培养作用，培养一批工作业务骨干，充实后备力量队伍。

“通过项目化工作模式来规范和提升巡察质效，让巡察干部在学中干、干中学，通过不断的学习、交流和帮代，全县巡察工作越来越规范，方式方法越来越灵活，利剑作用越来越显现，有效发挥了巡察政治监督作用，也不断彰显巡察工作的‘辨识度’和‘贡献率’。”昌宁县委巡察办主任说道。（金文亮）