“履行‘一岗双责’不到位”“议事规则执行不严格”“落实决策部署有差距”……

日前，在隆阳区委第十二轮巡察结束前，各巡察组在提交巡察常规报告时，还提交了被巡察单位《领导班子整体运行情况及存在的突出问题》，对被巡察党组织班子及班子成员客观精准作出评价，“一针见血”直指问题。这是隆阳区创新巡察方式推动被巡察党组织领导班子建设的有力举措。

2024年以来，隆阳区坚持在做实巡察工作“规定动作”的同时，创新开展“自选动作”，强化对被巡察党组织领导班子和班子成员政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等的监督检查，充分了解班子运行情况及班子成员履职情况，深入查找班子运行存在的问题，形成《领导班子整体运行情况及存在的突出问题》，为纪检监察机关和组织人事部门工作提供参考。

多维“扫描”才能精准评价。区委巡察组进驻前，会预先向纪检监察机关、组织人事部门深入了解被巡察党组织党风廉政建设、政治生态分析研判、班子及班子成员年度考核等情况；巡察期间，通过个别谈话、调阅资料、下沉调研等方式，深入分析被巡察党组织领导班子现状及班子成员的特点特长和缺点不足；在此基础上，从班子总体运行情况、存在的突出问题、班子成员履职情况“三个维度”进行分析研判，对班子作出“优秀”“良好”“一般”“较差”的评价，对班子成员分别作出“履职正常”“履职一般”“履职不正常”的评价。

2024年以来，区委巡察机构共形成《领导班子整体运行情况及存在的突出问题》15份，对15个党组织领导班子、85名党组织班子成员作出评价，全面客观地反映被巡察党组织领导班子和班子成员实际情况，为区委选人用人提供有力参考。

此外，该区注重巡察整改和成果运用，将巡察整改落实情况纳入被巡察党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容，把巡察发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考，为营造风清气正的政治生态提供重要保障。

“在巡察中创新‘自选动作’，有力推动了区委巡察工作与选人用人工作深度融合。”该区区委巡察办负责人表示，下步，将不断总结巡察经验，创新巡察“招式”“打法”，积极探索广泛凝聚整改合力的各种路径，健全完善巡察整改成效评估机制，力求巡察成果运用成效最大化。（李华娟 杨丽娟）