近日，隆阳区委巡察办调整充实了区委巡察工作人才库，来自64个区直单位的229名专业人才入库，为该区巡察工作注入“源头活水”。

“此次人才库调整，我们采取‘自下而上’和‘自上而下’两条腿走路的方式，将入库条件及人员数量提供给各区直单位，由各单位结合巡察用人需求及单位实际选派政治过硬、专业熟悉的工作人员进入巡察工作人才库，并充分征求区纪委监委、区委组织部、区委宣传部、区人社局等部门的意见建议，对人才库成员进行严格审核把关，切实把好巡察人才选拔的‘第一道关口’。”隆阳区委巡察办相关负责人介绍道。

隆阳区高度重视巡察干部队伍建设，不断整合巡察力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量、加强“三化”建设的重要一环，通过动态管理、及时更新、实战实训等方式，锻造过硬巡察队伍。

据悉，该区将229名巡察人才库成员分成巡察组长库、组员库、师资库，每轮巡前，都会结合被巡察单位行业特征及实际情况，综合考虑入库人员的专业特长、年龄结构、任职经历等因素，在组长库和组员库中科学精准选配参与巡察的工作人员，在师资库中邀请相关成员开展综合业务培训，并安排巡察工作经历丰富的干部进行巡察经验交流，帮助巡察干部快速进入角色，为高质高效开展巡察工作打下坚实的理论基础。

巡察期间，各巡察组充分发挥临时党支部的政治功能，强化巡察干部的教育监督管理。组织巡察干部在巡察期间进行政治理论学习，践行党的群众路线，深入调查走访，锤炼过硬作风。将“三会一课”“主题党日”等与组务会有机融合，在开展政治理论学习的同时，及时梳理巡察中发现的问题，分析研判问题线索，交流巡察心得体悟，及时总结阶段性成果，做到边巡边学、巡学相长。

巡察结束后，区委巡察办还对从人才库中抽调参与巡察工作的人员在巡察期间的现实表现情况进行评价，并按照优秀比例不超过50%给予鉴定，鉴定表存入个人档案，并通报给区委组织部、区人社局及选派干部所在单位。

此外，该区还出台了《建立健全区委巡察协作配合机制的实施意见》《巡察工作人才库人员选派与管理办法》，对人才库选人范围、资格条件、选派使用、管理培训等事项进行细化和明确，全流程做好巡察人才库人员的选、育、管、用，为新时代巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。（杨丽娟 章文华）