“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”习近平总书记强调，要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业，不断开创社会主义现代化建设新局面。
中华民族历来具有创新精神。自上古时期以来，华夏先民就通过粟和黍的栽培、陶器的烧制、冶铁的发明，开启了农业文明的辉煌篇章；汉唐之际，从造纸术到雕版印刷，这些发明创造为文化传承发展提供了重要依托；宋元以降，《梦溪笔谈》《授时历》《天工开物》《本草纲目》等科学典籍的问世，无一不是中华民族革故鼎新、与时俱进的优秀典范。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。”习近平总书记指出：“中华文明的创新性，从根本上决定了中华民族守正不守旧、尊古不复古的进取精神，决定了中华民族不惧新挑战、勇于接受新事物的无畏品格。”苟日新，日日新，又日新。望向历史的深处，创新文化传承于5000多年的文明史，中华文明的连续性、创新性滋养着当代中国的创新实践和进取精神。
创新一词，最早见于《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》：“据《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。”简单讲，创新就是创造新事物或首次提出新理念的行为，是指创造新的事物、方法、思想或对已有事物进行改造，从而产生有价值成果的过程；是在原有基础上，创造出新颖、独特、具有突破性的活动或思维成果。一句话，创新就是创立或创造新的事物。
习近平总书记指出：“创新就要敢闯‘无人区’。”敢闯，就要敢为人先，勇于突破常规，走别人没有走过的路，想别人没有想到的事；敢闯，体现的是一种大胆、勇敢的进取精神。“敢闯‘无人区’”，既要有敢闯的胆略，也要有不惧失败的勇气。我们要承认，创新就有风险，创新的结果存在成功和失败两种可能。但创新与风险二者之间不是对立关系，而是辩证统一关系。创新本身伴随着不确定性风险，如果通过主动变革突破传统局限，创新又是化解风险、实现可持续发展的关键路径。也就是说，既要正视创新的潜在挑战，又要通过创新思维和行动开辟新的发展空间，将风险转化为机遇。
如何对待创新的成功与失误，针对科技创新，习近平总书记指出：“以‘破四唯’和‘立新标’为突破口，如今一系列改革举措陆续出台，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，切实为科研人员松绑减负。既重视成功，更宽容失败，这样的文化让创新的种子破土而出、茁壮成长。”科技创新既要重视成功，更要宽容失败，其他创新同样如此，既要重视成功，更要宽容失误。
鼓励创新、宽容失误，就要保护好干部干事创业的积极性。工作中能不能创新、敢不敢创新，体现的是担当尽责、积极作为。创新就是探索，探索就可能失误，做事就可能出错。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持“三个区分开来”，把严格管理干部和热情关心干部结合起来。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当，从而形成良好的创新氛围，使干部愿创新、敢创新、谋创新、抓创新，在改革创新中推动党和人民事业不断取得新成效，实现经济社会持续高质量发展。
鼓励创新、宽容失误，关键是要正确容错纠错。二十届中央纪委五次全会对严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲作出部署。建立健全容错纠错机制，是引导树牢正确政绩观、鼓励开拓创新、激励干部担当作为的重要举措。容错纠错是一项政治性、政策性很强的工作，只有在具体化、规范化上下功夫，强化精准思维，探索可操作的落实路径，才能确保制度不被滥用、误用，真正确立起“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向，实现鼓励干部干事创业、激发创新活力的良好效果。
“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”树立和践行正确政绩观，要求党员干部特别是领导干部勇于开拓创新、积极担当作为。直面矛盾、直面风险，在履职尽责、攻坚克难过程中，因政策边界不清、经验不足、先行先试等出现失误偏差在所难免。落实在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误重要要求，就要及时做好容错纠错工作。
容错纠错工作关系执纪执法的权威公正，关系党员干部的政治生命。2026年第15期《中国纪检监察》载文指出，厘清失误与违纪、过失与故意、为公履职与违规用权的界限，明确容错纠错的判断标准，规范容错启动、执行、结果运用等程序，是确保容错纠错工作不枉不纵的必然要求。要进一步推动容错纠错工作具体化、规范化，通过制度化方式清晰回答“什么样的‘为’值得鼓励”“什么样的‘错’可以宽容”“什么样的‘责’会被追究”，引导干部卸下“想干怕错”的思想包袱，摒弃“躺平摆烂”的消极心态，为干部干事创业提供稳定预期，确保容错于纪合规、于法有据，从源头上破解执行堵点，维护纪法权威，切实保护好广大党员干部开拓创新、锐意进取、担当作为的积极性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
需要指出的是，鼓励创新、宽容失误，对工作创新中出现的失误进行容错纠错，不是法外开恩、不是纵容错误，而是防范因失误导致的小错酿成大错。对党员干部特别是领导干部来说，开拓创新开展工作是履职尽责的必然要求，决不允许做“老好人”“太平官”“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，“为了不出事，宁可不干事”，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”。坚持实事求是容错纠错，做到错罚相当，精准区分履职偏差与违纪违法、无意过失与明知故犯、轻微问题与严重后果，防止问责泛化简单化，做到容错有据、宽容有度。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，给无意过失、为公履职的干部留出整改纠错的时间空间，抓早抓小、防微杜渐，做到精准执纪执法、纪法情理贯通融合，问责与容错、纠错与提升、惩处与激励一体贯通，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。（纪轩言）
