“我对自己所犯的错误给单位带来的影响深感愧疚，对自己因缺乏纪律规矩意识所产生的违纪问题深感后悔，下步我将在组织和同事的帮助下积极改正错误，加强学习，增强法纪意识，努力工作……”这是3月2日，驻市人社局纪检监察组在市医保局召开以案为鉴警示教育会时，受处分人员向全体干部职工做检讨时的场景。

2020年，市纪委市监委派驻市人社局纪检监察组围绕派驻机构职责职能，发挥“派”的权威、“驻”的优势，开展经常性以案释纪、以案释法的党风廉政警示教育工作，促部门形成清正廉洁、干事创业的良好氛围。

通过对监督联系单位开展驻点监督、工作调研、谈心谈话等，了解监督部门干部队伍思想状态，对苗头性问题早发现、早提醒。2020年，纪检监察组开展廉政谈话6次32人、谈心谈话52人、廉政审查65人次，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为干部日常教育监督管理的常态。对日常监督中发现的问题，及时向部门党组反馈，促部门抓好风险排查工作，不断健全完善部门廉政风险防控机制，规范权力运行。

运用好“四种形态”，发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。在有干部因违纪受到处分的部门开展以案促改警示教育两次，受教育干部职工166人次，将处分决定从“一张纸”变成“一堂课”，用身边人身边事教育干部职工，提高警示教育的针对性。同时做好受处分人员的定期回访，及时掌握处分决定的执行情况及受处分人员思想工作状况。

用好警示教育资源，督促监督联系单位抓好部门经常性党风廉政警示教育，运用违纪违法典型案例通报、警示教育基地、廉政党课等方式抓好干部职工的警示教育。2020年，监督联系部门组织观看《政治掮客苏洪波》《激浊扬清在云南》等警示教育片20余场次，部门开展廉政家访253人次。（驻市人社局纪检监察组 谷萍）