“作为新任股所级干部，要认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制‘四风’，提高廉洁自律意识，迅速融入角色，高效推动各项工作落实到位。”近日，腾越街道纪工委书记对新任股所级干部进行任前廉政提醒谈话。

近年来，腾越街道始终坚持突出政治标准，前移干部选任监督关口，立足政治监督、程序监督、信访监督，严把入口关，严格组织人事纪律，考准识准选准干部，全面提升选人用人工作水平。

立足政治监督，严把忠诚关。严格执行干部选拔任用规定，对社区换届候选人、股所级干部、招聘的合同制人员、公益性岗位、党建助理员等均进行严格政审，全面了解其政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，并对人事档案进行严格审核，由纪工委出具《廉政审查意见》，始终做到“凡提四必”，严防“带病提拔”。

立足程序监督，严把审查关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等，街道纪工委主动靠前监督，对干部选拔程序进行严格把关，确保选人用人按照程序规范进行，加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督。在社区两委换届中，严格按照“五不准”“十一不宜”对候选人进行廉政审查，坚持选人用人正确导向，严肃换届纪律，从严打击各个环节的歪风邪气和违纪违法行为。在股所级干部提拔中，对拟任用人员进行廉政审查，对程序进行监督，有效避免用人失察误察。

立足信访监督，严把入口关。进一步畅通党内外监督举报渠道，对所任用人员严格按照程序进行党内外公示，对群众反映的拟任用人员的纪律作风问题及时受理，认真进行审查，并按要求进行回复，进一步营造全民监督的良好氛围，为选拔出信念坚定、政治过硬、责任过硬和作风过硬的好干部奠定坚实基础。（王晓萍）