近日，市林草局召开作风建设“八问”大讨论活动动员部署会议，会议以市委书记杨军同志在市委理论学习中心组第11次集中学习时提出“八问”为切入点，自觉增强责任感和紧迫感，在全局上下迅速掀起作风转变的热潮，为保山林草在全省争创一流、走在前列提供更加坚强有力的作风保障。市林草局机关、9个局属单位全体干部职工共90余人参加会议。

“开展作风建设‘八问’大讨论活动既是主动为之，也是形势所需，要清楚的看到沉疴痼疾具有极强的顽固性、反复性，不能一蹴而就、一劳永逸，必须在常抓不懈、长期坚持上下功夫。”该局主要负责人强调，党员干部职工应当有所作为、有所创造、有所贡献，在“不进则退、慢进也是退”的竞争压力下，以扎实的作风“力争上游”。

通过会议的召开，要清醒认识加强作风建设是加快林草各项实现高质量发展的根本保证。只有干部作风抓好，精神才有动力，赶超才有希望，发展才有保证，全省前列的目标定位才能完成；要清醒认识加强作风建设是营造良好干事创业环境的根本要求。充分发挥林草系统的基础条件和发展优势，通过“问诊把脉”找出破坏环境的“污染源”，不断提升行业部门核心竞争力；要清醒认识加强作风建设是解决突出问题的根本任务。要正视自身存在问题，找准差距和不足，确保真改、实改、全面改、彻底改。要清醒认识加强作风建设是提升干部素质的根本方法。要痛定思痛、狠下决心、刮骨疗毒，坚持对干部负责、对发展负责的态度，打造一直“敢担当、能担当、善担当”的林草干部队伍。

“问题查摆上要高度严格，必须要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。”该局有关负责人表示，林草党员干部职工作风主流总体是好的，但与“走在前列”和一流标准相比，与肩负的重任和林草事业相比，与上级要求和群众期盼相比，还存在亟需解决的问题。一是“混”的思想，是影响干部作风的“硬伤”，限制自我提升的“大敌”；二是“推”的思想，是影响干部作风的“内伤”，阻碍自身进步“绊脚石”；三是“庸”的思想，是影响干部作风的“暗伤”，影响工作效率的“暗流”；四是“拖”的思想，是影响干部作风的“困伤”，妨碍完成既定目标的“拦路虎”；五是“满”的思想，是影响干部作风的“重伤”，制约干部成长的“顽疾”；六是“懒”的思想，是影响干部作风的“外伤”，束缚争创一流业绩的“程咬金”。

“只有在落实上高度自觉，确保大讨论活动扎实推进取得实效。”林草党员干部职工一致认为。

通过“大讨论”，下一步，林草系统将坚持直面问题“不缩手”。认真对照“八问”干部作风建设，主动对照、主动认领、照单请客，杜绝“雨过地皮湿”，自欺欺人、放之任之，导致小问题演变成大问题，小毛病养成大毛病；坚持既定目标“不放手”。注重整改阶段，措施要理性客观，避免“讲空话”“说大话”，要考虑自身存在问题整改后会不会反弹回潮、卷土重来，建立一套适合自己的长效机制，扎实做好整改“后半篇文章”；坚持传导责任“不甩手”。一般党员干部问题和整改清单要由支部书记审核把关，科室、局属单位实职副科以上领导的要由分管领导审核把关，班子成员的要由主要领导审核把关并签字，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，产生层层落实责任、层层传导压力的良好效果；坚持制度规范“共携手”。要强化作风建设“八问”大讨论活动结果运用，坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，加强对各项制度的规范、完善和创新，切实增强制度的针对性、科学性和可操作性，有力推动作风建设进入制度化、规范化轨道。

“要以开展作风建设‘八问’大讨论活动为契机，进一步树牢纪律观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，坚定不移把作风建设引向深入。”该局有关负责人表示。（沈辉）