近年来，龙陵县总工会坚持把建设廉洁文化、净化政治生态、优化纪律环境、激发担当作为有机结合，突出示范点、强化支撑点、主攻结合点、立足根本点，从思想引领、组织规范、队伍建设、服务职工上加快作风转变。

坚持用理论武装职工队伍，把学习宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿始终。按照学懂、弄通、做实的要求，将爱国主义教育、社会主义核心价值观教育和中国梦教育作为工会干部能力素质教育的主旋律，开展共勉式、示范式、沉浸式、警示式“三会一课”和研讨式、竞答式、演说式、沙龙式干部职工集中学习。

以健全一套组织体系，建立一套工作制度，规范一套工作流程“三个一”为抓手，严格落实党的组织生活制度和各项规章制度。通过监督检查、谈话提醒、廉政家访等方式紧盯“关键少数”、重要环节、重点部位，对“一把手”在落实主体责任、遵守党的政治纪律、执行民主集中制、落实重大决策部署等方面情况加强监督，做到发现问题及时提醒纠正，并提出意见建议。

坚持每两周开展一次学习研讨，每季度开展一次知识测试，每年开展一次知识竞赛的方式组织全员学习、全员研讨、全员测试，不断强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，全面增强干部职工履职担责能力。

以作风建设为抓手，坚持把党的群众路线作为工会工作的生命线，工会干部下沉基层开展以“织密‘小网格’、建强‘小阵地’、圆梦‘小心愿’，助力基层‘大治理’”为具体内容的“三小一大”专项行动，在干部职工中牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，内强素质、外树形象，推动干部职工在解放思想上有新突破、能力本领上有新提高、作风建设上有新加强、改革创新上有新进步。推行窗口便民化、整洁化、规范化、公正化“四化”建设，组织开展业务培训、交流学习等活动，通过提高业务人员素质减少群众办事次数和等待时间，窗口业务人员做到“一岗精，二岗懂，三岗通”，避免因业务员请假而出现业务停办问题，不断提高工会干部“实干指数”和职工群众“幸福指数”。

“总工会将始终坚持一切以会员需求为出发点，始终致力打造让会员有幸福感和归属感的人文环境，通过各项人文关怀活动，让会员在辛勤工作的同时，也能享受到经济社会发展的成果，感受到组织给予的关怀。”龙陵县总工会相关负责人表示。（陈建曲）