在推进作风革命、效能革命中，施甸县旧城乡结合工作实际和干部队伍作风建设需要，坚持打好能力、管理、服务组合拳，敢抓、敢管、从严管理，切实以工作成效检验作风建设成效，为全乡高质量发展提供了“硬”作风保障。

“点对点”强能力。通过“线上”+“线下”形式拓展干部学习渠道，充分利用好学习强国、微信和QQ交流群等，开展干部集中学习研讨，以PPT演讲、党小组讨论、知识问答等方式，扎实推进干部学习教育常态化、具体化，有效提升了干部政治和思想道德素养

“硬碰硬”强管理。充分运用干部容错纠错机制、首问负责和跟踪办结制度等，推行周例会、月小结、季点评、年度考核制度，强化干部纪律作风意识、责任意识。由乡纪委牵头，不定期对乡、村干部和驻村工作队推进重要决策部署情况、执行工作纪律情况等进行监督检查，按照抓早抓小的要求，着力发现党员干部作风漂浮、出工不出力、工作推进不力、漠视或侵害群众利益，以及贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”方面的问题，做到及时发现问题、及时纠治问题，及时通报批评，形成震慑，从严管理队伍，有效凝聚了真抓实干、追赶超越的强大合力。

“实打实”强服务。深入推进党员干部联系服务群众工作机制，要求全体乡干部下沉到村（社区），对全乡进行遍访；坚持乡党委、政府领导接访日制度，由领导班子成员和村（社区）党总支书记结合各村情况主动下访或带案下访，切实把问题、矛盾在基层一线解决。今年来，全乡党员干部坚持常态化进村入户，广泛收集事关乡村发展、基层社会治理的意见建议，受理群众反映问题，走访慰问群众、帮助解决实际困难和问题。

“我们将持续抓实干部队伍作风建设，在监督检查中着力发现党员干部队伍中的问题线索，常态化开展提醒谈话，该查处的从严从快查处，该曝光在全乡曝光，切实以严实的纪律作风保障全乡高质量发展。”旧城乡纪委负责人说道。（袁思敏）