“开展清廉机关建设目的是要让每一个干部职工都能成为一个‘清廉元素’。”“一个清廉机关建设起来了，要发挥好它的示范带动作用，让同一个院子里的其他单位学优、赶优、做优……”日前，在昌宁县纪委监委“清廉小院”建设调研中，各单位各抒己见，畅谈对清廉的认识和建设的思路。

为进一步发挥“清廉机关”建设示范标杆、以点带面作用，今年来昌宁县纪委监委实地走访调研，充分收集“清廉机关”迭代升级的意见建议，制发《昌宁县廉洁文化示范点选树工作方案》，以“清廉小院”选树为具体抓手，推动清廉元素向各领域延伸，厚植廉洁文化基础，打造具有“辨识度”的昌宁样板，营造崇清尚廉的社会氛围。

“清廉小院”是“清廉机关”的迭代升级，选树结合职能职责，坚持示范引领、促进规范、全面提升的原则，围绕政治素质过硬、作风形象优良、业务工作一流、示范作用突出、氛围感染有力的标准，探索“清廉+管理”“清廉+审计”“清廉+法治”等“清廉+”模式，推动“清廉小院”建设与作风建设同向发力，各项工作深度融合，实现“一单位一品牌，一小院一特色”的清廉建设目标。

“通过选树营造清廉氛围，让干部在‘润物细无声’中养成行动自觉，夯实清正廉洁思想根基，引导选树单位把短板工作补齐，把优质工作做强，让选树工作成效从点上辐射到面上，充分发挥示范带动的作用。”昌宁县纪委监委相关负责人表示。

结合实际，“清廉小院”建设分阶段推进，重点小院由昌宁县纪委监委领导班子成员挂钩联系、指导督促，力争在建设中有侧重、走在前。一批集成清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化为一体的“清廉小院”正在全力建设中。

“在建设‘清廉小院’的过程中，我们注重把‘清’和‘廉’融入工作的各环节、全过程，推动全局上下形成风清气正、干事创业的良好氛围，有力促进和保障人社事业健康发展。”昌宁县人社局负责人介绍道，在一个小院内的县人社局等3个部门以“清廉+管理”为主题打造“清廉小院”，人社局以“绝对忠诚、勇破难题、业务一流、形象优良”为标准来加强干部职工教育管理；编办以“精编优制、聚力发展”来管好编制、管好干部；医保局以加强医保资金监管作为重点，守牢看好参保群众“看病钱”“救命钱”。

作为“全国文明单位”的昌宁县审计局，充分发挥示范带动作用，与同一个院内的县委政研室、乡村振兴局、地震局围绕“正心向上向善”来共同打造“清廉小院”，实现“依法、廉洁、阳光、责任、效能、和谐”。

昌宁县政务服务局则以“清廉+服务”为主题，深入推进优化营商环境“暖心行动”，坚决向“滥竽充数”不为者、“乱设门槛”不为者、“吃拿卡要”乱为者“亮剑”，构筑清廉堡垒，营造清廉环境。

“打造‘清廉小院’是‘清廉云南’建设昌宁行动的重要抓手，要一个劲头抓到底，真正体现以创促建，让选树工作成为破解工作难题、转变纪律作风、推动事业发展的过程，有力推进清廉建设常态化、制度化，谱写全域清廉‘协奏曲’，进一步提升‘清廉昌宁’成色。”昌宁县纪委监委主要负责人表示。（杨月）