“要时刻保持清醒头脑，认真履行‘一岗双责’，加强自身及队伍素养，做到廉洁勤政。牢记党员宗旨，筑牢思想道德防线，坚持做到讲党性、重品行、作表率，让党和人民放心。”

“我承诺，将不断增强自律意识，自觉抵制歪风邪气，公正规范使用权力，时刻保持一颗强烈的事业心，增强工作责任感，树立良好的工作作风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望！”

这是日前，龙陵县纪委监委相关负责人与该县一名新提拔的正科级领导干部开展任前廉政谈话时的一幕。

近年来，为进一步增强党员领导干部纪律意识和规矩意识，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，龙陵县各级纪检监察机关坚持把开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，督促新提任干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，不断增强履新干部廉洁从政“免疫力”。

为防止谈话“泛泛而谈”“走过场”，任前廉政谈话分批分岗开展，对党政“一把手”一对一谈、对任相同岗位领导干部分类谈，并根据不同对象拟定不同谈话方案、谈话提纲，围绕职能分工和岗位风险对症下药谈，确保谈对点子、谈到心里、谈出效果。

“清正廉洁是党员领导干部最基本的要求。我们通过做实做细日常监督，促使党员干部正确对待和行使手中的权力，认真学习党纪法规，时刻拧紧理想信念的总开关。”该县纪委监委党风政风监督室主任说道。

据悉，为着力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁氛围，进一步增强党员干部依法办事、廉洁从政意识，该县纪委监委通过谈心谈话、提醒告诫等方式，灵活运用监督执纪“第一种形态”，善作“婆婆嘴”、常念“监督经”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

同时，以开展任前廉政谈话为契机，通过组织参观廉政教育基地、观看廉政专题片、重温入党誓词、签订廉政承诺书和发放廉政警示卡片等形式，教育引导新提任干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻将纪律和规矩记在心间，守住纪法底线。

此外，还切实把任前廉政考试作为履新前的一次“廉洁体检”，考试前对试卷内容严格保密，考试全程严格监考。考试成绩不过关者需补考，补考仍未通过的一律延缓提拔使用，成绩存入个人廉政档案，确保廉政考试不走过场、不走形式。通过测试，完善和优化了干部选拔任用制度，进一步提高其廉洁履职的认识。

“开展任前廉政谈话，事先为党员干部打好‘预防针’、敲响‘警示钟’，是筑牢全面从严治党‘第一道防线’的有效举措，也体现了组织对新提任党员干部的关心和爱护。”该县纪委监委主要负责人表示。（杨汐淳）