“请大家将个人的手机统一交工作人员保管，到安排的指定位置坐好……”这是昌宁县纪委监委周一干部职工例会学习出现的一个场景。

“为什么要上交手机？今天早上要学习什么秘密文件还是观看涉密视频……”干部职工的心中出现了一连串的疑问，有的还问办公室是否要开展闭卷考试，气氛还变得有点紧张。

会议开始，主持人给出了答案：“请各位干部职工结合自己的岗位职责及个人特长、特点，围绕推动全县纪检监察工作高质量发展，谈想法、提建议。用所发的信笺书写记录下来，可以针对队伍建设、也可以针对某一项具体业务，主题、格式、字数不限，但要求认真思考，独立完成，结束后装入信封交由会场工作人员统一收回。”

原来，领导班子想听的是大家最真实想法，是每个人通过深入思考后的可行性、针对性的观点和建设性意见建议，不用高谈阔论，更不是有的同志在网络上生搬硬套的华丽辞藻。大家找到了上交手机的原因。

“换届以后，班子要有新气象、队伍要有新发展，工作要有新突破。”该县纪委县监委负责人介绍，全县纪检监察干部队伍130余人，县纪委监委超过100人，如何充分听取意见建议，抓好班子带好队伍；如何提升纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”是推进全县纪检监察工作高质量发展中新一届领导班子必须深入思考的问题。

“参加今天的征求意见会议感触很深，对于一般干部来说平常只顾完成部室负责人安排的工作，基本不思考全县纪检监察工作怎么办的问题，站位还是不够高……”案件监督管理室干部洪颖一认为，纪检监察工作点多面广，领导也很难一对一的听取意见，这样征求意见的形式很好，能为全县纪检监察工作高质量发展出自己的一份力觉得很自豪。

“这样的征求意见好像一次闭卷考试，考你的大局意识，考你的综合素质，更考你对如何推进本职工作的思考。”干部监督室主任介绍，征求意见会议同时也是一次思想认识的碰撞和素质提升的历练。

“提到高质量发展很惭愧，好多时候只做到了尽力而为，没有做到全力以赴，下一步要切实强化学习，提升素质，做到敢担当、善作为”。有的干部通过思考，对标对表，增强了做好工作的信心和决心。

“我们不但要注重意见征求，更要注重问题整改落到实处。”据悉，此次纪检监察工作高质量发展“问诊”后，县纪委监委及时召开书记办公会议，明确结合收集的意见建议，进一步完善相关制度，理顺内部管理机制，抓好存在问题整改；对个人的困难和诉求，充分结合实际为干部职工解决，不断强化工作的针对性和实效性，提升纪检监察干部的凝聚力、向心力，打造想担当、能担当、会担当的纪检监察干部队伍，全力为纪检监察工作高质量发展添砖加瓦。(曾春)