“全体领导干部要以这次廉政谈话为契机，从一言一行着眼，坚持廉洁修身，切实提高自身‘免疫力’，以优异的成绩回报组织的培养、期望和重托……”日前，施甸县纪委监委对近期新提拔、平级调整的38名领导干部进行集体任前廉政谈话，为新任职领导干部敲响“警示钟”，引导其在新的岗位上廉洁自律、勤政为公。

近年来，施甸县纪委监委将任前廉政谈话作为领导干部履新前的必修课，旨在提醒督促新任职领导干部提高政治站位，加强自我约束，时刻拧紧廉洁从政“发条”。

“在新的岗位上，我们将认真执行党风廉政建设的相关规定，坚守法律底线、道德防线和纪律红线，用实实在在的成绩来回报组织的期望和信任。”廉政谈话会上，新任职领导干部们纷纷表态。

为了避免任前廉政谈话陷入形式化，施甸县纪委监委不断优化廉政谈话形式和内容，坚持不同对象分层分类施教，确保精准“点穴”，坚持共性问题集体谈，通过采取“面对面”的廉政谈话方式，进一步筑牢干部廉政“防火墙”，不断规范个人廉洁自律行为。同时，积极探索“谈话+”机制，把廉政谈话与观看警示教育片、讲廉政党课、签订《廉政承诺书》、签订《任前廉政谈话表》结合起来，形成廉政教育合力，让廉政谈话效果入脑入心。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，通过对新任职领导干部常态化开展任前廉政谈话和警示教育，有利于督促他们在今后的岗位上坚守廉洁底线，远离法纪红线，始终廉洁从政。”施甸县纪委监委有关负责人表示。

2021年以来，施甸县共对7批370名新提拔、职级晋升、平级调整干部开展任前廉政谈话，进一步增强了领导干部的勤政廉政意识。（潘继梅）