“今天，我与大家交流学习的课题是‘地方纪委监委采取措施审批权限’……”

“我要讲解的课题是‘纪律处分条例二十八条关于在纪律审查中党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的理解和认识’……”

这是施甸县纪委监委开展“每周讲堂”活动的一个场景。以“条例学习”“案例研讨”“经验分享”等方式，为纪检监察干部“补钙”“充电”。

今年以来，该县纪委监委把加强队伍思想建设和作风建设放在更加突出的位置，以“练内功、提素质、强本领”为目的，从精准开展业务知识学习、强化实战训练、强化自身监督入手，着力提高履职能力。

为切实强化纪检监察干部“内功”，县纪委监委以“菜单式”培训、干部讲堂和例会学习为抓手，打造“学习型”纪检监察机关。今年以来，共组织开展纪检监察业务专项培训班11期，培训703人次，参加线上委托培训班、“周五小课堂”等各级培训222人次。

与此同时，该县纪委监委积极营造比学赶超的氛围，实施“每月计划行动”，各部门工作每月一计划、每周一汇报、每周一点评，践行“三个工作法”将工作任务清单化、具体化，通过比一比、晒一晒、摆一摆、亮一亮，及时总结经验亮点，发现存在不足，弥补工作差距，推动干部工作作风转变。

“训”是提升能力的最有效方法，该县纪委监委加强以案代训、巡察练兵，选派到市纪委和抽调乡镇纪委人员以案代训12人次，巡察练兵32人次，有计划地将年轻干部放到纪检监察业务繁忙的岗位上磨炼，强化实战训练。通过实战训练进一步提升纪检监察干部业务能力和执纪审查水平，确保纪检监察干部队伍政治过硬、纪律过硬、业务过硬、作风过硬。

此外，该县纪委监委坚持刀刃向内，从严教育管理干部，制定完善《县纪委县监委业务工作流程》《县纪委县监委机关谈心谈话和家访制度》《县纪检监察干部外出报备工作制度》等制度机制，出台纪检监察干部违规行为的10条“负面清单”，强化干部红线意识、底线意识，对违反规定的干部及时进行处置，不袒护、不纵容。今年以来，对违反单位内部管理规定的纪检监察干部进行提醒谈话5人，对工作履职不到位的进行批评教育2人，对文风不严不实的3个乡镇纪委和2个县委巡察组在全县纪检监察系统进行通报批评。

“‘打铁人’必须成为‘铁打的人’。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将坚持从严从实从细抓好纪检监察干部队伍建设，着力打造一支“业务精、政治硬、纪律严”的纪检监察铁军，维护好纪检监察干部队伍的良好形象。（孔青 潘继梅）