“此次培训，给我们补了钙、提了神、充了电。”日前，一名年轻的村务监督委员会主任在参加了昌宁县纪检监察工作现场会后深有感触地说道。

近年来，昌宁县紧紧围绕“干部队伍能力提升年”总体部署，搭建理论、廉政、知行“三小课堂”，建立多维度、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，为基层人才铁军保驾护航，为乡村振兴提质加速。

打造“一体两翼式”理论课堂，汲取智慧力量。聚焦构建“一体两翼”人才培养机制，以人才集中轮训为主体，以“乡村振兴课堂”和“英才培训课堂”为两翼，实施县乡村三级人才素质提升工程，分层次、分类别抓好精准培育。常态化开设“乡村振兴课堂”，全方面聚焦党建引领乡村振兴课题，提升书记头雁领航能力，以强带弱，营造创先争优氛围。“英才培训课堂”，紧盯县乡村三级青年干部群体，打造集学习、交流、研究、风采展示等功能为一体的培训平台，先行先试探索了以轮岗轮训、业务知识擂台赛、青年干部读书班等操作性强、实用性高的人才培训新模式。

打造“耳濡目染式”廉政课堂，筑牢思想防线。开设廉洁课堂，组织年轻干部围绕“内无妄思、外无妄动”主题开展廉洁自律专题研讨，围绕个人重大事项报告、干部选拔任用监督检查等开展互动交流，对自己的思想状况、言行举止、工作成效进行自我省察，深入查找自身存在的不足和短板，明确努力方向，把讲规矩、守纪律内化于心、外化于行。同时，面向青年干部上好廉政“乐学课”，每季一主题，推出读廉政漫画、看廉政VR、廉政知识抢答、拍摄廉政情景剧等活动，为新录用干部量身定制廉政家访，确保干部健康成长不掉队。依托辖区内红色阵地，开发红色精品文旅打卡路线，举办红色脱口秀、红色诗会等活动，提升“抬头率”、融合“沉浸感”、增添“趣味性”，真正使干部成长与廉政教育培训相得益彰。

打造“实战实训式”知行课堂，淬炼钢筋铁骨。聚焦实干笃行，探索实行多岗兼容的“大岗位”工作模式。强化“培土育干”，实行多岗拉练、轮岗交流，打通干部交流“中梗阻”，探索实行干部包点负责制，全面负责联系名下片区、企业、群众工作，锻造一支本领过硬的干部队伍；强化精准滴灌，常态化开展导师帮带，点对点、手把手传帮带；组织镇村干部跟班学习，县乡级干部沉浸式下基层，让年轻干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”磨炼；强化“多维练兵”，坚持把“两违”拆除、项目建设等发展主战场作为干部“赛马场”，把干部在关键时刻、重要关头、艰苦岗位的综合表现拿出来考察干部，让有思路、有冲劲、有办法的年轻干部加快成长、脱颖而出。

“年轻干部是党和国家事业发展的希望。面对经济社会高质量发展和新时代关于党管干部的工作要求，纪检监察机关要充分发挥好教育监督管理作用，促进全县年轻干部政治过硬、本领高强，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事。”该县纪委监委主要负责人表示。（张银飞 王晶晶 || 责任编辑 陈雪梅）