“希望你能放下思想包袱，解开心结，轻装上阵。”近日，隆阳区纪委监委派驻区人大机关纪检监察组对受处分党员开展回访教育，与回访对象亲切交谈。

今年以来，隆阳区纪委监委先后对53名党员干部进行回访教育，通过“一人一方案”“一谈一提纲”的方式开展回访教育，帮助受处分干部卸下思想“包袱”，重拾信心。

为把回访教育做深做实，该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”和“以人为本”的理念，做实做细监督执纪“通篇文章”，把对受处分人员的回访教育当作一项重点工作常抓不懈，坚持把思想教育放在首位，及时掌握受处分人员的思想、工作、生活状况，采取登门回访、谈心谈话、心理疏导等方式，对受处分党员开展回访教育活动，围绕“精心、精准、精诚”提振受处分人员精气神，为受处分人员“解心结”。

“‘对症治疗’‘因人施教’是回访教育取得实效的前提和保障。回访前，通过制定方案、查阅档案、听取被处分人员所在单位相关负责人情况介绍和走访干部职工代表等形式，全面了解受处分干部思想状况、现实表现和工作业绩，研判回访对象性格特点，有针对性的制定谈话提纲。”隆阳区纪委监委案件审理室负责人说道。

回访活动中，该区纪委监委采取一对一的方式与受处分党员进行交谈，让他们明白处分决定不是“句号”，而是“逗号”，开展回访谈心谈话教育目的就是要让“有错干部”变为“有为干部”，让他们切实感受到组织上“不抛弃、不放弃”，让他们转变思想，端正态度，放下包袱，把“包袱”变成“动力”，轻装前行，不辜负组织的关心关爱。

“回访谈话后，压在心头的包袱卸下了，让我感受到了组织的温暖，也让我重拾了干事创业的信心，今后要全身心地投入到工作，更好地履职尽责。”面对纪检监察机关的回访，一名曾受到处分的干部感慨地说道。

此外，为确保回访教育取得实效，隆阳区纪委监委建立了由案件审理室牵头，纪检监察审查室、派驻（出）纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、受处分人员所在单位共同参与的常态化回访教育工作机制，强化对受处分人员的全面教育、监督和管理。同时，注重回访结果运用，及时将回访后的评价结果归入廉政档案，作为受处分人员恢复党员权利、评先评优、民主评议、干部考察、提拔任用的重要依据。

“通过回访教育，进一步提升了干部‘敢为’‘愿为’的觉悟境界，不仅厘清了‘干多错多、干少错少、不干不错’的认识误区，打消了怕触‘红线’、踩‘底线’的思想顾虑，更是积极引导了干部提振精气神，激发干部想干事、能干事、干成事的热情，既体现组织对受处分人员的关心和爱护，又实现了纪律教育和执纪效果的统一。”该区纪委监委有关负责人表示，下步将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，实现纪法约束有力度、批评教育有尺度、组织关爱有温度。（杨丽娟 王彬）