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昌宁:靶心向内 夯实队伍管好“自家人”

  • 发布时间:2021-01-28 15:43:51
  • 来源:保山市纪委市监委
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“发现问题能力有差距;自觉主动学习能力有所弱化;谈心谈话等措施运用有待提高……”

近年来,昌宁县纪委监委正视纪检监察干部队伍建设中存在的问题,从严推进队伍建设,强化自我监督,紧扣监督执纪工作风险点,以高度的政治担当,夯实队伍建设,持续推进新时代纪检监察工作高质量发展。

打铁的人,必须选铁打的人。“我们在选人用人中将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准,提升队伍整体素质,激发干部队伍活力。结合日常了解和政治表现等情况,全面掌握干部的德才、履职、作风和工作业绩等,精心选配干部、有序推进干部选任交流,真正做到了‘激活一池春水、激发一腔热情’。”县纪委副书记、县监委副主任兰晓表示。2020年,该县圆满完成公检法纪检监察组改革,提拔交流纪检监察干部53名。

执纪者必先守纪,律人者必先律己,在做深做实内部监督上下足功夫。通过实践运用纪检监察干部“1+1+N”监督机制,以干部监督机构的专职监督和委机关各部门、派驻机构、巡察机构、各乡镇纪委的主体责任监督为主,推动实施对口联系监督、特约监督、社区监督、群众监督、舆论监督等“八小时外”的社会监督为补充,形成横向配合、上下联动的大监督格局。

善禁者,先禁其身而后人。该县纪委致力于强化自我约束,刀刃向内,不断完善内控机制,认真查找系统部门风险点。县纪委监委49个部门结合部门岗位职责,梳理职权目录、查找廉政风险、评定风险类别、罗列风险清单,将问题排查出来,风险排查出来,抓实漏洞堵塞。做到岗位定措施管住“点”,内设机构定流程管住“线”,单位定制度管住“面”,不断将“惩”和“治”的经验转化为“防”的良药。

为使刚性的监督更有温度,还结合警示教育和家风教育“三个一”系列活动,通过“廉政家访”与纪检干部家属拉家常、访家情,全面了解纪检干部的思想、家庭、生活状况,察看家风,及时发现和解决纪检监察干部的苗头性和倾向性问题;同时,与干部职工家属形成相互支持的良好家庭氛围,进一步强化对饮酒驾驶、肇事,赌博等违纪违法行为的警示,强化“八小时外”的监管,防范“围猎”风险,当好纪检监察干部“守门人”。(段珏鑫)

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