“这次约谈对我进行提醒，使我认识到自己工作中的不足，我会深刻反思背后的原因，坚持问题导向，层层传导压力，逐级落实责任，确保以案促改工作取得实实在在的成效。”近日，龙陵县司法局负责人因以案促改工作成效不明显，被组织约谈后表态道。

这是该县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的一个场景之一。从财务管理不规范到项目监管不到位，再到脱贫攻坚、疫情防控工作中失职失责问题，该县纪委监委勤当“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，将监督融入日常工作方方面面，及时主动发现问题，做到早发现、早提醒。

龙陵县纪委监委在深化落实“第一种形态”上下功夫，在“治未病”上积极作为，对督查检查、派驻监督、巡察监督和信访举报中发现的党员干部工作、生活中的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取提醒谈话、通报批评、批评教育等方式开展提醒教育，让党员干部在经常性的提醒“敲打”中把好思想“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

不仅如此，为防止“一谈了之”“一函了之”的现象，该县纪委监委建立了“第一种形态”运用管理台账，不定期开展回访教育工作，认真做好“后半篇文章”，要求凡是受到谈话函询的，不仅要在班子民主生活会、组织生活会上作专门说明，还要在述责述廉报告会上作情况说明。同时，压实各级党组织运用“第一种形态”的主体责任，对落实中不重视、整改不到位的严肃问责，避免“苗头”再现。

此外，该县纪委监委还认真落实“三个区分开来”要求，妥善运用容错纠错机制，去年共为8名受到不实举报的干部澄清正名，鼓励干部担当作为。

2020年，龙陵县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理377人次。其中，第一种形态处理288人次，占比为76.4%。数字的背后，是全县纪检监察系统上下着眼于防微杜渐“治未病”，精准运用“第一种形态”提升监督质效的生动实践，有效推动了全县党员干部纪律意识不断增强，工作作风持续向好。

“运用‘第一种形态’的目的不是为了处分人，而是为了更好地‘防’，防止小错变大错，小病变‘顽疾’，这体现了组织对党员干部的关心和厚爱，也让监督执纪更‘走心’。”龙陵县纪委监委相关负责人表示。（王龙芹）