“同志们走上新的领导岗位后，要聚焦廉政风险点、隐患点和薄弱点，完善落实主体责任、第一责任、领导责任的管用措施，做到权力运行到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，责任担当就到哪里，廉政表率作用就发挥到哪里，确保责任落到实处。”3月20日，隆阳区纪委监委主要负责人对全区79名新任职的领导干部开展集体廉政谈话。

与以往不同的是，这次廉政谈话形式与内容都有了“新配方”。从单方面受教育到与新任职干部互动谈，从工作到家庭，廉政谈话春风化雨，给新任职的领导干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职。同时，79名新任职干部在谈话后作出了书面承诺。

权力意味着责任，责任意味着担当。当前，是隆阳区巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键时期，党员干部需迎接更多新任务、新挑战，面对更多新的廉政风险。党员干部走上新岗位，遇到的利益、矛盾和诱惑会更多，能不能以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，考验着党员干部的定力。对干部开展任前廉政谈话，就是要及时提醒、早打招呼，督促他们系好履新的第一颗“风纪扣”，防患于未然。

任前廉政谈话是思想政治工作，既要体现有力度，也需要有温度，这样才能谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。突出一个“硬”字。集体谈话要旗帜鲜明地提出要求，特别是在严守政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”、忠诚于党的“老实人”等方面，必须讲深讲透。同时，注重正反结合，集体谈话还需以身边事教育身边人，督促新任职领导干部自觉扎牢思想防线。注重一个“化”字。以文化人、以廉润心，让领导干部养成廉洁自律的思想自觉、行动自觉。从隆阳本地丰富的历史资源中汲取养分，将优秀传统文化精神与党史教育融入廉政提醒谈话内容。做好一个“暖”字。将新岗位上如何研究解决问题，如何提高自身各方面素质尤其是自己的业务技能的建议融入到廉政提醒谈话内容，用鼓励和建议给新任职干部加油打气。

“此次廉政提醒谈话打破了我的传统印象，从一开始感到手心冒汗，没想到最后还有非常实用的工作建议，增强了我到新岗位履好职的信心。在今后的工作中我一定做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，在新的岗位上展现青春风采。”90后新任职干部倪婷参加完廉政提醒谈话后表示。

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。在任前廉政谈话上多下功夫，通过创新思路提升综合效应，把道理掰开揉碎讲到位，更有利于干部健康成长，更有利于他们全身心投入到新的奋斗征程中。（戴洪玉）