“部分乡镇纪委、纪检组习惯于守株待兔，不善于发现挖掘案源，主动查找违纪线索，查办案件效率偏低，查办案件质量不高，办案效果发挥不足，案件警示教育不充分，案后总结不深入，未能充分发挥查办案件的震慑腐败、纠正错误的治本功能。”半年工作会上，腾冲市纪委监委相关负责人批评到。

近日，腾冲市召开纪检监察半年工作会，秉承“问题导向、靶向施策、严评厚爱、精准练兵”的原则，总结分析上半年工作中存在的短板问题，以“红脸出汗”为标准进行现场问诊，让纪检干部在红脸出汗中锻炼过硬素质。

会议采取“汇报+点评+提问”的方式进行，对18个乡镇（街道）纪委上半年工作进行现场问效。会上，随机抽取乡镇（街道）纪委书记就上半年工作进行数据式汇报，联系的市纪委监委领导班子成员进行问题式点评。点评后，市纪委监委机关各部室、各巡察组、各纪检监察审查室负责人就相应业务进行“问诊”，汇报人负责解答。

“北海乡纪委业务生疏，信访件办结率和查实率低，办理质量不高，检举举报处置平台、基层综合应用系统使用不规范，相关流程和系统操作不熟悉，录入信息不完善、传输资料不全面，线上操作不及时。”

“今年以来，界头镇的问题线索处置非常滞后，到目前为止还有多件没有办结。今年还剩4个月，下一步要如何补齐这块短板？”

会议现场，无论点评还是提问，都直指问题，不遮掩、不避丑。面对“辣味十足”的点评和提问，不少纪检监察干部“红脸出汗”。

清水乡纪委书记说：“以前，我们更多的是向别人提问题、提建议，现在轮到自己被找问题，真的很紧张。但这种辣味十足、气氛浓厚的‘点穴式纠偏’，确实让我头脑更加清醒、方向更加明确。”

该市纪委监委立足“问作风、问能力、问品行、问干劲”，直面问题找差距、补齐短板争先进，以业务做实政治，在相互学习中扩充视野，增长知识、提升水平，让纪检监察干部既有“万金油”的妙用，也有“金刚钻”的专用。

“打铁必须自身硬，百炼才能出精钢。我们要始终把队伍自身建设放在首要位置，抓好学习培训，强化自身建设，锻造忠诚干净担当的纪检铁军。”腾冲市纪委监委主要负责人表示，下一步将创新方式，持续搭建练兵“擂台”，帮助纪检监察干部破解本领恐慌难题，切实提高纪检监察干部“看家本领”。（段玉环）