“在办案过程中，出现法律条规理解掌握不透彻，现学现用的现象……”

“对案件的统计、综合分析深入不够，还不善于从案件数据的变动中抓住问题实质。”

近日，昌宁县纪委监委以办案部门为片区的学习小组开启了以“述现状、找问题、出对策”为模式的研讨座谈会，通过聚焦讨论主题，找准工作短板，在研讨中集思广益，打通阻滞学习效率、办案质效、工作高质量发展的“中梗阻”和“无形墙”。

“建议定期抽调乡镇纪委、派驻机构人员参加‘以案代训’。让基层纪检监察干部在‘实战’中提升监督执纪问责能力水平的同时，有效的破解人手不足、业务不熟等审查调查工作瓶颈。”县纪委监委案审室主任表示。

“在‘每月一测’的试题中增加以实际案例分析为主的题目比例，在法律法规的理论学习上强化实际运用的能力。”信访室的一名干部建议。

迎着困难上，奔着问题去。现场，每个人都紧扣工作中的痛点难点堵点问题畅所欲言，不避讳、不遮掩，在思想碰撞中综合施策，探讨解决问题的方法途径。

据悉，此次交流研讨，是昌宁县纪委监委全面提升纪检监察干部履职能力，打造专而全、全而精干部队伍的有效措施之一。

今年以来，该县纪委监委持续压实细化“高质量队伍建设”目标任务，根据综合部门、办案部门、派驻机构、乡镇纪委不同特点，搭建平台、开拓渠道，在前期“日自学、月统学”“监督点训、以案带训”等提能塑形的基础上，建立分组分块的“小班化”学习研讨模式，每周以学习小组为单位，按照知识盲点、业务弱点，由组内成员轮流开展领学，定期进行交流研讨，切实以“缺什么、补什么，什么弱、强什么”的要求，有的放矢，靶向施策，全面提升干部能力素质。

“通过开展‘小组式’的学习研讨，将问题、需求、目标点对点、面对面的罗列出来，在思想交流碰撞中，补短板、强弱项、锻长板，针对性更强，学习的成效也更明显。”县纪委监委案管室主任表示。

“纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，没有过硬的本领无法胜任，特别是在当前纪检监察工作‘急难繁重’问题持续凸显的形势下，打造政治过硬、本领高强的干部队伍刻不容缓、势在必行。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，我们要充分做好系统规划，将各项“强兵”举措集中融合，统筹开展，在“强基、固本、提质、增效”中，全面提升纪检监察干部“看家本领”，提高纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”。（张斌）