“老孙，监察官离任几年内，不得再从事与监察和司法相关工作？”

“这个可难不倒我，《中华人民共和国监察官法》第四十九条明确规定了监察官离任三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。”

……

刚出考场，几位“考生”就热火朝天地讨论起试卷上的知识点，这也是保山市昌宁县“每月一测”结束后的场景。

今年以来，该县纪委监委坚持用更严的标准、更高的要求、更有力的措施持续抓好纪检监察队伍建设，让纪检监察干部做到政治过硬、本领过硬、作风过硬。结合省委、省政府印发的《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）的学习贯彻，将“每月一测”作为提升能力、补齐短板的重要抓手，督促广大纪检监察干部找准工作盲点、难点和着力点，切实把解决问题作为工作实践的重要标准，真正做到把心思和精力用在开展工作和解决问题上。

“打铁必须自身硬。如何做到‘自身硬’？关键是敢于直面自身存在的问题。”该县纪委监委案件监督管理室负责人表示，现场接受“测试”，测的是业务短板，测的是知识盲区，答题过程会让人有一种“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，通过“测试”对标对表找出差距，补齐短板，努力做到眼中有任务、肩上有责任、手中有方法。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该县围绕《规定》的贯彻落实，结合“怕、拖、推、散、浮、庸”等作风问题专项整治和“作风之问，发展之变”大讨论活动成果，以刀刃向内的勇气和决心，全面梳理盘点纪检监察干部在作风革命、效能革命工作中的问题清单和监督重点，进一步加强对各级纪检监察干部的监督管理，做到严字当头、抓在经常、形成常态，推动纪检监察干部在一线转作风、提效能、解难题，不断提升自我革命、自我净化、自我完善、自我提高的能力。

“责重山岳，能者当之，要不断推动学习成果转化为监督执纪执法能力。”该县纪委监委主要负责人表示，将把贯彻落实《规定》情况融入干部队伍日常教育管理监督之中，以工作短板为切口，分块施治，着力查找业务能力和制度机制方面存在的短板，将问题摆在“台面”上解决，扎实转作风、切实增效能，全面开启“干事创业”的竞速全马力。（段珏鑫）