“纪检监察干部虽然天天与纪律规矩打交道，但纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也并不具备天然免疫力。如何行使自己手中的权力，如何走好人生的每一步，每个人心中都要有面镜子。”在季度工作总结会上，腾冲市纪委监委主要负责人要求。

近年来，腾冲市纪委监委深入查找制约纪检监察工作高质量发展的症结，以严管厚爱为“良方”，内外兼修为抓手，着力淬炼忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该市纪委监委进一步规范机关财务管理制度，细化干部出差申请、公务接待、采购审批等事项规定，修订完善干部职工考勤管理等内部制度，切实拧紧自身监督“螺丝”，不断强化内部监督，严防“灯下黑”。同时，把监督触角从工作圈延伸到社交圈、生活圈，消除干部监管盲区、死角，形成“八小时内外”监督闭环，定期开展家访，有效筑牢“组织+家庭”双层廉洁防线。

强化干部廉政档案管理，每年开展一次查缺补漏，精准画好干部廉政“自画像”，实现全覆盖、无死角，强化常态化、近距离、全天候监督。结合“转作风重实干争一流”大讨论活动为契机，以理论学习中心组、专题民主生活会和组织生活会为抓手，组织干部进行自查和“体检”，治“小病”、防“未病”。

该市纪委监委坚持教育培训和推动工作相融合，在抓实全员培训的基础上强化分类指导，针对不同层级和不同岗位，“菜单式”设置教育培训内容和重点，以“线上+线下”“学习+研讨”“培训+测试”的模式，持续为纪检监察干部“充电蓄能”，让全市纪检监察干部通过学习培训补足精神之钙、筑牢思想之魂、强健作风之骨。2022年来，共举办培训班3期，参训860余人次；组织参加“周五小课堂”“每月一测”及业务培训1200余人次。

此外，进一步加大警示教育力度，通过多种方式定期向全市党员干部发送廉政短信、廉政漫画、廉政小故事等动态信息。并积极探索“阵地+主题”的模式，建成腾冲市警示教育厅，通过详实鲜活的案例、令人触动的画面和发人深省的场景，切实达到以案施教、以案示警、以案肃纪的目的。

“既要严管，为干部戴上‘紧箍咒’，又要严练，为干部穿上‘防护衣’，自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到知责于心、担责于身、履责于行，切实增强拒腐防变‘免疫力’。”腾冲市纪委监委相关负责人表示。（段玉环 周新华）