“这些85后90后年轻领导干部对党纪法规置若罔闻，把纪律规矩抛在脑后，最终走向违法犯罪的深渊。究其原因，是他们理想信念的‘总开关’出了问题。各位青年干部要深刻对照，自警自省，严格要求自己，坚持原则、守住底线，扣好‘第一粒扣子’，走好廉洁从政每一步，切忌刚入仕途、就入歧途。”

日前，在年轻干部谈心谈话会上，县纪委监委主要负责人对相关年轻干部违纪违法案件进行通报并与全县145名年轻干部开展集体谈心谈话。

据悉，该县纪委监委把加强年轻干部教育监督作为日常工作重点，分批次分领域对全县35岁以下年轻干部开展系列警示教育活动，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，引导年轻干部走正方向、走稳步子。

注重将正面教育和“以文化人”相结合，让年轻干部在潜移默化中接受熏陶。县纪委监委常态化开展任前廉政谈话和测试，并联合县委组织部、县委党校将纪法教育课程融入青年干部、青年党员、新任公务员等各类培训班的教学中，量身定制包括讲廉政党课、观看警示教育片、旁听庭审、参观廉洁教育基地等在内的“清廉套餐”，引导年轻领导干部知纪、守纪；分批次组织青年干部重走“滇缅公路”，参观县党史纪念馆、李鑫故居等红色教育基地，为年轻干部注入厚重红色廉洁基因；联合县委宣传部、县妇联、县融媒体中心等单位，先后举办“送廉下乡”暖春行、“红土地之歌”演讲比赛、“激扬家国情·奋斗新征程”家庭助廉、“雨屏话廉”节目访谈、家风故事分享等活动，用廉启智润心。

该县还充分利用门户网站、“龙陵新闻”“雨城清风”“龙陵先锋”微信公众号等新媒体宣传党风廉政经验做法、纪律法规。今年以来，共刊载各级各部门党风廉政经验做法及相关纪律法规600余篇（条），促使年轻干部通过“指尖上的教育”把“廉洁种子”种入心中。

同时，全县纪检监察机关坚持抓早抓小，对年轻干部存在的苗头性、倾向性等问题，综合运用约谈、函询、批评教育等“第一种形态”进行教育提醒，防止“小毛病”演变成大问题。针对被处分的年轻干部，采取“一人一方案”的方式开展回访教育，帮助受处分年轻干部放下心理包袱，更好干事创业。各派驻（出）纪检监察机构坚持每月与被监督单位年轻干部开展谈心谈话，跟踪了解思想、工作和廉洁自律情况，凸显“探头”作用，督促年轻干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。今年以来，该县共开展拟提拔乡科级领导干部廉政知识测试3批69人，任前廉政谈话257人次。

“下一步，我们将持续加强对年轻干部的教育监督和管理，常‘咬耳扯袖’，多‘红脸出汗’，做到培养与监督结合、支持与管理并重，以刚性约束引导年轻干部拧紧廉洁自律‘总开关’，不断提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，锻造一批‘敢干事、想干事、能干事、干成事’的‘生力军’。”县纪委监委主要负责人表示。（匡源国 李定让）