“作为分管政府财务、物资采购的班子成员，身处资金收支密集岗位，面临较高的廉洁风险，日常工作中要严格遵守财经纪律，时刻绷紧廉洁弦，增强拒腐防变能力，切实履行好岗位职责。”

“你作为分管项目的党委委员，要自觉构建‘亲’‘清’政商关系，把握好政商交往的公私界限，规范交往行为，时刻保持清醒防围猎，既要热情服务，又要遵纪守法。”

……

为持续推进“清廉云南”建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”，着力发挥领导班子近距离常态化监督优势，提醒督促同级领导班子成员认真落实“一岗双责”，龙陵县精准落实纪委书记与同级党委班子成员谈话提醒制度，针对性开展谈话提醒，强化纪律规矩意识，持续敲响廉洁警钟，深耕同级监督“责任田”，营造风清气正的干事创业氛围。

提醒谈话聚焦存在问题，有的放矢。谈话前围绕巡视巡察反馈问题、日常监督检查发现问题以及分管联系部门存在的苗头性、倾向性问题深入分析研究，建立约谈台账。谈话中打破单向灌输的模式，通过“提问、解答、互动交流”等方式，切实摆问题、找原因、做提示，深入剖析具体廉政风险点，督促提高思想认识、摆正工作态度、纠正工作偏差，推动问题整改，实现各项工作规范有序、高质高效开展。

“这次廉政谈话提醒既有温度又有力度，不仅直言不讳点明了我自身和分管领域存在的问题，还针对性地提出意见建议，让我深刻认识到了所处岗位的廉政风险点以及存在的问题。”龙陵县腊勐镇一名党委委员在廉政谈话提醒后表示。

抓实做细同级监督，制度保障是关键。龙陵县着力在日常监督、长期监督上下功夫、求突破，制发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》《龙陵县政治生态分析研判工作暂行办法》《龙陵县廉政风险防控管理工作方案》《县纪委书记与同级党委领导班子成员廉政谈话提醒制度》等制度文件，压实各级党组织管党治党主体责任，进一步健全完善权力监督和制约机制，为开展“一把手”和领导班子监督提供制度保障。

为避免“一谈了之”，该县及时出台廉政谈话跟踪问效相关制度，充分利用问题交办清单、工作提醒函等方式及时跟踪问效。同时，充分发挥“室组地”联动力量，将监督贯穿于议事决策、考核评价等权力运行的各个环节、全过程，通过列席会议、听取汇报、政治谈话、党风廉政意见回复、专项检查等把监督融入日常、抓在经常，强化对“一把手”和领导班子履职尽责的全流程监督。

据悉，2023年以来，龙陵县纪委书记与县委常委开展廉政谈话提醒9人次，县纪委常委、县纪委监委派驻（出）机构负责人、乡镇纪委书记对监督范围内“一把手”和领导班子成员进行谈话提醒830人次，督促全县各级“一把手”对监管行业、监管领域群众反映强烈的突出问题进行认真分析研究，梳理“一把手”解决群众急难愁盼问题88个。

宁可伤“面子”，不能伤“里子”。通过谈话提醒方式给有苗头性、倾向性问题的领导干部及时提个醒，及时帮助纠正问题，不让他们滑向违纪违法的深渊，县纪委监委相关负责人表示，在下步工作中，将立足于早发现、早提醒、早纠正，及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，持续推动同级监督从“有效”向“高效”转变。（李定让）