“为规范乡镇纪检监察干部管理使用，我们在深化一线考察识别乡镇纪检监察干部上做了一些思考和探索。”云南省保山市隆阳区纪委监委主要负责人介绍，2023年以来，该区纪委监委结合乡镇（街道）纪（工）委工作实际，建立乡镇纪检监察干部后备人才库，推动健全完善乡镇（街道）纪检监察干部科学考核机制，进一步激励其积极履职担当。

在工作实践中，该区纪委监委结合干部队伍建设调研和年度综合考核情况，建立基层纪检监察干部储备库。该库设置后备人才库、重点考察库、培养管理库三个子项目库，将全区21个乡镇（街道）纪检监察干部分为综合素质成熟、业务有待提升、还需深入培养三个梯队，分别纳入三个子项目库，推动形成干部选拔、培养、使用三环相扣的管理使用机制。

同时，对干部储备库管理实行动态调整，由区纪委监委分管组织人事工作的副书记带队定期开展考察调研，通过群众评价、乡镇（街道）班子评价、部门负责人评价等考察方式进行深入了解，根据情况动态调整递补三个子项目库干部。2023年以来，区纪委监委共动态更新干部储备库3次，对后备人才库和重点考察库递补10人次，对重点考察后不胜任现职干部调整5人次。

通过对干部储备库的动态调整，该区纪委监委强化与区委组织部沟通协调，由区委组织部印发《关于进一步完善隆阳区乡镇（街道）纪检监察干部年度考核机制的通知》，进一步完善科学全面的考核机制。在考核中，由乡镇（街道）党（工）委和区纪委监委根据干部履职情况，分别对该干部进行工作实绩评价，双方评价得分各占50%，根据量化评分和综合分析情况，报区委常委会审定确定考核等次。

在成果运用上，该区纪委监委充分运用干部储备库人才储备功能，结合年度综合考核情况，将政治素质高、业务能力强的后备人才库干部作为推荐人选推动提拔使用；对可塑性强、有培养潜力的重点考察库干部作为跟班轮训、岗位练兵的重点对象，激励其在履职中积累经验、提升本领；对政治历练不足、业务素质不精的培养管理库干部加强日常监督管理，量身定制年度培训计划，促进其进一步务实工作作风，提升业务能力，从而更好履职尽责。（云南省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）