日前，保山市召开清廉云南建设2024年上半年工作调度会。会上，5县(市、区)及市级各牵头部门晾举措、晒成效，分析形势任务，查找存在问题，研究对策措施，不断提升清廉云南建设“保山行动”工作成色和品质。

隆阳区以公职人员下乡不按规定交纳伙食费等问题为切入点，积极探索数字赋能开辟监督新路径，开发小程序进行全流程监管。施甸县坚持一线考察识别干部，精准把握容错纠错政策，激活干部创业活力。腾冲市组织开展“四讲”专项整治，认真落实廉政谈话制度，压紧压实“一把手”全面从严治党主体责任。龙陵县依托松山战役遗址、李鑫故居、朱家璧红色教育教学点等资源，全面挖掘廉政元素，深入实施新时代廉洁文化“强基行动”。昌宁县持续播好“一季一主题一警示”的“连续剧”，推进以案促改，深入推进正风肃纪反腐“雷霆行动”。调度会上，各县(市、区)党委对上半年工作推进情况依次进行汇报。

“通过工作调度会总结成绩经验，找准问题短板，盘点年中、冲刺全年，打破信息壁垒，同频聚力、同题共答谋划部署下半年清廉云南建设‘保山行动’各项工作。”保山市纪委监委主要负责人表示。

构建齐抓共管的责任共同体，坚持全市“一盘棋”推进清廉云南建设。在方法上，保山市深化运用“专班制运作、项目化管理、‘清单式’落实、常态化调度”模式，完善周分析、月调度、季检查监督推动机制和情况通报、问题反馈、线索移交、成果共享、整改联动工作机制，推动形成完整责任链条和监督动车组。保山市委牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实、社会共同参与的责任链进一步巩固。

在全面推进清廉云南建设“保山行动”的基础上，保山市不断深化拓展“沉浸式”警示教育，用好纪委书记与同级党委领导班子成员廉政谈话提醒制度，释放“两单三抓四评价”“一把手”监督机制效果，强化对“关键少数”的监督，为保山高质量跨越式发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。(张春怡)